平庄煤业公司风水沟矿掘进二队员工不足60人，但具有专科以上学历的就有13人，班组长以上都普及了大专以上文凭。这样一个学习型团队是如何炼成的？

 

 

      这是入井前掘进二队队长鼓励将要去参加公司“建功杯”比赛的罗忠辉的一句话。罗忠辉是掘进二队通过本队内部笔试，选拔出来准备参加公司“建工杯”比赛的综掘机选手，不负众望的他果然是一路过关斩将杀进决赛。决赛期间,一个庞大的机器，被罗忠辉操控的灵活无比，综掘机进退有序，炮头伸缩自如。精彩的表演毫无悬念的获得了“建工杯”综掘机司机第一名。而罗忠辉只是掘进二队众多优秀综掘机司机之一，该队的综掘机司机可谓是人才辈出，别的掘进队为抢进度根本不让新手上机操作，但掘进二队始终把培养综掘机司机当成重要的事情来抓，给新手实际操作机会，迅速培养出一批有经验的综掘机司机，使员工都成为“精一门、会两门”的复合型人才。

 

 

      在班组长竞选会上，队长杜国刚直接就拍板定下了班长人选。杜文雅和李彤都是非常优秀的年轻组长，无论是工作评比还是员工打分，两个人始终在伯仲之间，一时间很难分出高下。队长一锤定音宣布杜文雅为副班长，在该队的班组长中，很多都是大专以上的学历，这些采掘专业的学历可不是简单的文凭，任用这些班组长后，无论是个人素质，还是业务能力，都在生产过程中得到了充分验证。掘进二队为这些有学识、有思想的人提供了展示才能的舞台。班组长们为掘进二队锻造了一支过硬的队伍。他们根据本班组人员实际情况，各自制定了班组考核评比标准，从井下组织生产，到生活中关心员工，各班组逐渐形成了不同风格的班组文化。

 

      安心去考试，我替你带班

 

      为营造良好的学习环境，该队尽量为参加学习的人员提供方便，适当的调节班次，合理的安排工时，使参加培训学习人员有充足的时间学习。辽宁工程学院函授毕业考试，二队一起参加考试的班长就有四名，班长吴井文实在调不了班次了，头天刚值完夜班的杜队长对他说“安心去考试吧，我替你带班”。没有后顾之忧的吴班长轻松上阵，顺利的完成考试。

 

 

      该队在包机班组开展学习培训活动，让专管机电技术人员制定学习计划，根据需要培训学习，利用强制性检修后半班时间组织学习供电原理、机组检修等业务知识。还积极为员工报名提供到检修区学习的机会，包机组有8名包机工先后到检修区参加了学习培训，每天参与开关、配电盘等电器“开肠破肚”的手术，使员工们增强了“临床经验”，检修区经常组织的针对新设备的“专家会诊”更是让员工大开眼界，提高了维修护理能力。该队开展学习计划的同时，更重视检验考核。他们定期对包机班组人员进行考试，不管资历高低，只看考核成绩。“考试不合格，我真淘汰你。”队长严厉话语，为选优弃劣考核提供标准。让有学识、有技术充实到包机班组。不但有能力的员工有了展示的舞台，更掀起了学知识学技术的热潮。

 

      学习型团队就是这样炼成的，良好的学习氛围使员工都积极的投入到学习中来，从“没文化”到“煤文化”，员工整体素质的提高，改写了从前“下井大干流汗，回家睡觉吃饭”的掘进工人形象。掘进二队用知识和技术将队伍练成一支适应现代化矿井建设的部队，为新型的现代化矿井建设做出更大的贡献。

 

本网通讯员：郭福彬

编 辑：一帆