近日，峰峰集团孙庄矿经济保卫科工会，为在矿保安岗位工作的保安公司派遣工、特困保安员张业强捐款一事，在企业一些人中引起了较大的反响。有人认为派遣工不是企业的工人,是否需要企业工会帮助引起了争论。其实派遣工也是企业的生活力军，他们在工作和生活中的困难，与企业其他职工一样，同样应该受到企业工会以及职工同志们的相互帮助。

      这是因为，从法理上讲，被派遣的劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。他们有权在劳务派遣单位或者用工单位，依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。用工单位有义务为派遣的劳动者提供工作岗位所必须的培训，支付加班费，绩效奖金，提供工作岗位相关的福利待遇，连续用工的还要实行正常的工资调整机制。企业工会对为本企业工作的人员，在工作和生活上提供帮助是完全应该的。

 

      从情理上讲，我国优秀的文化传统传承着深厚的劳动友情。在一起工作，在一起共事，在一起打拼的职工如同兄弟。有人说挌伙计如夫妻，这真是：相互共事是缘分，相互关爱是情分，相互支持是福分。政治上是志同道合的同志，事业上是协调默契的伙伴，生活上是健康向上的诤友。工友之间是这样，作为工人自己的组织企业工会，更应该义不容辞的为职工解决其在生活中遇到的特殊困难。

 

      从企业和谐发展的客观需要上讲，派遣工也和其他职工一样，都是企业的生力军，都是企业工会的贴心人。企业为了实现可持续发展，不断攀登新的奋斗目标，企业内部特别需要有一支稳定的素质高、业务通、技术精的职工队伍。首先，派遣工作为企业内部的一部分，或者一大部分，如果这部分人思想不稳定，工作不积极，企业也很难实现自己的预期目标；其次，劳务派遣工从现实实际情况看，整体素质不断提高，尤其是业务技术素质、现场实际操作技能都在提高，他们是企业完成各项生产、工作任务不可替代的重要力量；再则，劳务派遣工的思想政治素质包括法制意识不断增强，他们渴望用政治的、法律的、行政的手段，进一步维护自身的合法权益，这也为企业工会在认真构建和谐企业、和谐劳动关系方面提出了新的要求。

 

      总之，劳务派遣虽然一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是，有资料显示，目前全国大约有六千多万劳务派遣工，几乎是全国职工总人数的百分之二十。劳务派遣工和企业中的其他职工一样，都是可以通过自己的努力，实现自己合理的职业发展空间，都是企业职工团结协作，奋斗拼搏，实现企业奋斗目标的生力军，他们同样是企业工会的贴心人。 

本网通讯员：峰峰集团孙庄矿张来喜 汤小芳

编 辑：一帆