兖矿集团济三矿煤质科党支部现有职工154人，其中党员17名，下设三个党小组，党员人数占职工总人数的11%。如何构建“四点一线”党员管理模式，进一步提高党员队伍的形象，不断增强党性观念，更大限度地发挥党员的先锋模范作用，成为该科党支部今年研究的一项重要课题。

        该党支部以矿党委创新工作实践为统领，抓实根本点、把握着力点、找准切入点、探索升华点，以“制度建设、教育管理、党内活动、组织生活”为支撑，使基层党建工作有载体、有平台、有措施、有效果，使得基层党组织的保证监督服务作用更加明显，党支部的战斗堡垒作用更加凸显，党员的先锋模范带头作用更加显现，有力地促进了煤质发运工作健康稳定发展。

 

        一、抓实根本点，完善制度，为构建“四点一线”党员管理模式“夯基”

 

       为了切实构建“四点一线”党员管理模式，促进党员先锋模范作用发挥，该党支部高度重视，及时召开领导班子专题会议、党支部委员会议、党员大会，层层分析党支部在制度建设方面存在的问题和不足，深入查找制度建设与煤质发运工作在结合上存在的不适应、不融合、不符合的问题，找准了问题的根本点。决定从修改完善制度入手，保证党员自己主动地参与到党支部各项事务中来。先后修订和完善各类党员管理规章制度三大项42小项，全部整理装订成册，党员干部人手一份，形成了按规章办事，用制度管人，用制度管事的良好工作格局。党支部定期与党员签订《煤质发运工作安全责任书》、《煤质发运科安全生产双向管理协议》，对党员实行量化考核定期测评，考核结果与党员所在班组的绩效考核、个人绩效考核挂钩，保证了党员管理工作与煤质发运工作的融合推进。本着党务公开与科务公开相结合的原则，对党支部的各项制度、制订出台的各项措施予以公开，做到常规性工作定期公开、阶段性工作逐项公开、应急性工作随时公开，自觉接受党员和职工群众的监督， 让党员和职工群众时时了解党支部工作的开展情况，切实保障党员的知情权、参与权和监督权。

 

        今年以来，该党支部更是注重对党员和职工群众的人文关怀，认真落实思想政治工作三项制度，定期对职工苗头性问题进行分析，对困难职工进行走访，对安全不放心人员等进行谈心交流，让党员和职工群众切实感受到党组织的温暖和关怀，上半年共计走访25人次，谈心谈话69人次，召开分析会议6次，先后为12人办理了15000元的救济，有效保证了党员的权利和义务得到落实、固化。

 

 

        构建“四点一线”党员管理模式，促进党员先锋模范作用发挥，关键是要增强民主意识和教育观念。该党支部充分发挥党员书屋的主阵地作用，推行“四超”管理法，增强了党员的民主意识、服务意识、权利意识和责任意识。

 

        首先是强化学习意识，超前制订学习型党组织三年 （2011-2013）创建规划，安排专人负责干部职工的轮训，优化学习环境，加强阵地建设，投入资金购买1000余册学习书籍，构筑了“全员学习、自觉学习、终身学习”的学习体系，营造了自主学习、主动学习的良好氛围。其次是超前思考学习方式。采取周四业务骨干学习与建设学习型党支部相结合，岗位培训与现场问询相结合、调研学习与党员集中讨论相结合、网上阅读与撰写心得相结合的方式进行，很大程度上提高了党员的理论素质和业务技能，“党员书屋”也成为党员名副其实的“文化之家”。三是超前探索党员学习培训的长效机制。逐步探索建立了“横向交流的互动式、走出去的开放式、请进来的讲座式、实践中的体验式、自学成才的网路式”等学习长效机制，从整体上提升了党员的思想政治素质，党员的权利、义务入脑入心。四是超前应对业务难题。我科党员大都分散在各班组重要岗点上，他们知识水平的高低直接决定了煤质发运工作能否顺利协调和落实。党员善于总结经验，根据季节变化超前思考发运过程中可能出现和遇到的各类问题，超前分析制订对策，全力保证了工作无失误。
　　　

 

        三、找准切入点，创新载体，为构建“四点一线”党员管理模式“搭台”
　　　

        该党支部以矿党委开展的“六争一做”创先争优活动为契机，把开展并创新党内活动作为提高党员素质的载体和平台，吸引更多的党员参与到党支部各项事务工作中来。根据不同阶段的不同形式，他们相继开展了“学创讲评树”月讲评活动；创新开展了“党员亮形象、岗点亮事务、干部亮职责”三亮工程活动，影响并带动了17名共产党员在煤质发运中创先争优，进一步强化了党员的模范意识、责任意识和诚信意识。创新开展了完成任务好、现场管理好、质量安全好、劳动纪律好，数据真实准确“四好一准确”党员优秀班组竞赛活动，实行管服人员、党员、岗位人员“三类人员的三个考核”，有效调动起了党员和职工群众工作的积极性。围绕党支部“三零工程”，他们创新开展了党员承诺、红色电影观后感评比、党史ABC竞赛、“抓预控严流程强管理出精品保发运”等不同形式、不同内容的党内主题活动，大大增强了党组织的凝聚力、战斗力、创造力和向心力，党员队伍呈现出”五个带头”的良好局面，即带头遵章守纪、带头钻研业务、带头革新创造、带头奉献双休、带头奋进创佳绩。形成了党建带工建、带团建工作和全员参与、全面创争良好局面，实现了个人、岗位、科室和矿井利益的统一。上半年，全科党员累计奉献204个班，提合理化建议58条，采纳50条，查出安全隐患34项，全部进行了整改，彰显了党员的主体地位，充分发挥出了党员的先锋模范带头作用。 　

 

 

       党组织生活是党员接受教育和享有权利的基本途径。该党支部在组织开展的各类活动中，始终秉承并坚持两大原则，即守纪律讲原则、实事求是的原则。一心为公，不谋私利，为党员做出样子，彰显出支部的战斗堡垒作用。并严格按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，定期组织开展党员义务奉献日、联谊等活动，规范填写党支部和党员个人的相关记录，定期进行自检和评比。每半年固定召开一次组织生活会，根据组织生活会的内容适当吸收积极分子参加，让积极分子明白党员作为主体地位的重要性，有目的的给积极分子压担子，逐步增强他们工作学习以及参与党内组织生活的自觉性和自豪感。同时，严格党员管理，不断培育党员争当“学习的表率、廉洁的表率、执行的表率、务实的表率”，力促涌现出更多的安全生产标兵、节支降耗能手、爱岗敬业典型、廉洁奉公楷模，使广大党员真正树立起主人翁思想，保证党员始终沿着正确的方向发挥模范带头作用。 　

 

      今年以来，这个党支部在矿党委的正确领带下，在各政工部门的指导下，其凝聚力、战斗力和影响力逐步增强，党务工作已经驶上了快车道，党员的理论水平和业务素质不断提高，切实构建起了“四点一线“的党员管理模式，党员的先锋模范带头作用得到了超前发挥，党员真正成为了煤质发运工作的中流砥柱。党员的自觉行动影响和带动了周边的职工群众，向党组织递交申请的职工越来越多，职工队伍团结稳定，和谐科室建设稳步推进。上半年被矿党委评为”四好领导班子“、“社会治安综合治理共先进单位”等荣誉称号。 （李旺）

本网通讯员：李旺

编 辑：一帆