本网讯：鹤煤九矿在创建学习型组织活动中，不断创新学习形式，坚持做好 “训前、训中、训后”三环节的强化培训，同时还将学习室搬到工作面，做到理论联系实际，提高教育培训的针对性、实用性，真正提高员工的整体素质和操作技能。

       该矿建立健全职工培训档案，对职工培训时间、培训内容、培训成绩、持证情况进行详细记录。抓住“训前、训中、训后”三个环节，强化培训质量。训前，针对培训目的、要求和对象，合理制定教学内容和计划，增强培训工作的针对性和实效性。训中，强化培训教学监督，由政工、安监人员实行跟班管理，严格考勤制度和教学管理。训后，严格落实三级培训考试制度，加强培训效果评价，确保培训质量。针对有些职工基础知识差、安全意识淡薄、专业技能薄弱等特点，坚持全员培训与重点培训、理论培训与实际操作技能培训相结合，合理安排教学内容，因人施教，着重抓好新工人、班组长、特殊工种的强制性培训。为全面达到培训的目的，该矿采二队更是将学习室搬到了工作面，开辟了“每日一课”学习园地，跟班人员每次下井提问时，使职工的安全知识掌握由“应知应会”转变为“必知必会”，行为由“他律”转变为“自律”，大大降低了“三违”和人身事故的发生。

本网通讯员：冯宝鹤

编 辑：冰河