国华三河公司安健环部风险监察主管刘春璞，去年从运行一线岗位调任。一年来，他最大的感受是工作更加繁忙了，甭说多年来陪伴妻子女儿散步休闲的习惯被改变，就连几年来经常能为上小学的女儿准备好一顿午饭如今都很困难，况且妻子也是外单位的工作骨干，中午同样没时间照管孩子，女儿午饭成了刘春璞一家人的心病。

　　从去年开始，国华三河公司党委在本公司范围内开展“解民忧、促和谐、谋发展”调研活动，从各个角度、各个层面认真调查了解，排查每个员工在生产、生活中的实际困难，并归纳整理，本着“在职权范围内能解决的立即解决，不能解决的上报请求解决”的原则，将员工子女午饭等10多项列为首先解决的问题。于是，国华三河党委在员工生活区开辟出了一个20多平方米的空间，购置了就餐设施，建起了“小饭桌”，为像刘春璞一样的20多个员工子女解决了午饭问题，得到了员工的赞誉。通过国华三河党委这一实实在在的举动，解决了员工的后顾之忧，让员工全身心投入到了生产经营之中。

 

　　小饭桌解决了大问题。如果这个单位对员工的这种需求漠不关心，麻木不仁，就会出现员工人虽在班上工作，心却还在想着家中的小孩，在这个高温、高压的环境中，势必会影响到工作，影响到安全。

 

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上讲到，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。回头看看国华三河公司党委一年来的做法，正是问需于民，真正把员工的冷暖放在了心上、把员工当成了亲人，产生了良好的效果。
从目前看，国华三河公司正处于腾飞期，一、二期共130万千瓦机组正常运行，他们又在积极推进三期工程建设，并着力在工业蒸汽开发，烟气余热利用、加装背压机、CO2捕捉与封存、光伏发电等节能减排新技术的应用项目上做文章。在企业飞速发展的过程中，广大员工成为企业发展的决定力量。然而，像国华三河公司青年员工多，员工家庭生活状况相似，且各自的事业均处于攀升期。国华三河公司党委站在时代发展的前沿，一方面积极推进企业发展，服务中心、服务主业、服务员工；另一方面尽最大努力关心员工，千方百计为员工解决实际困难，提升了员工幸福指数，体现了“团结又协作、互敬又互爱的‘和谐国华’文化”，更体现了国华三河公司党委在创先争优活动中，积极向“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”目标推进的伟大实践。

 

本网特约记者：本网通讯员：张学文 通讯员 沈军 程俊峰

编 辑：晓岚