当“公推直选”在神华集团部分子（分）公司推广的时候，国华公司党委把国华三河公司党委选为“公推直选”试点单位，从2010年9月8日动员会开始至同年11月4日，采用“公推直选”方式，经过严密的“公推直选”程序，通过党代会选举产生了新一届党委委员、纪委委员，选举王军孝、赵宝元分别担任中共三河发电有限责任公司党委书记、纪委书记，开创了国华系统“公推直选”的先河。

　　自2008年神宁公司开展“公推直选”活动以来，在全国国有企业引起了很大反响，神华集团在很多单位不断推广“公推直选”。国华三河的“公推直选”，其最大的特点是采用党支部组织推荐、党员推荐和自荐相结合的方式，推荐基层党组织委员候选人，并经过党代会选举，打破了干部主要靠上级组织任命的局面。

 

　　历史唯物主义认为，人类社会的主人和社会发展的决定力量是人民群众，人民群众可以说是政党的力量源泉和胜利之本。国华三河这次“公推直选”活动，从党内来说，推进了党务公开，保障了党员的民主权利，充分发扬了党内民主，在这种制度下，普通党员的发言权分得到了充分体现；强化了执政党对民主政治发展的主导作用，党内民主真正承担起带动人民民主的使命；密切了党群、干群关系，是党建工作创新的新亮点。

 

　　党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中关于“坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主”的章节着重指出，“完善党内选举办法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。”从十六届四中全会“完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例”到十七届四中全会“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”的五年间，中国共产党在推进基层直接民主，发展党内民主方面进行了不少有益探索，其中“公推直选”就代表着当前基层党内民主的发展方向和最新成果。

 

　　“公推直选”是国有企业基层党建的一个综合性工程，它能发挥综合性效应，推动党员大会、党代会的完善，带动干部建设、党风廉政建设等，从而最大限度获得综合治理效益。“公推直选”是思想观念上的一次解放。“公推直选”就是打破常规，拓宽选人用人视野，在扩大党内民主、增加透明度和引入竞争机制上实现新的突破。这不仅是人事制度改革的一项重大转变，更是解放思想、与时俱进，推进企业改革发展的具体体现。

 

　　中国共产党的领导，是中华民族最大的核心竞争力；将支部建在连上，是中国共产党枪杆子的核心竞争力；“公推直选”也形成了国华三河公司新的竞争力。 从国华三河党委实行“公推直选”后，各项工作发生了很大变化，以领导班子建设为重点，进一步加强了党的建设和党风廉政建设，结合实际开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。 主动调查研究，解决员工工作、生活中的实际问题，公司坚持以人为本，把企业文化建设根植于党、工、团日常基础工作，用对员工的关怀爱护感染人，使员工的敬业爱岗精神得到弘扬，企业与员工共同发展的向心力和凝聚力逐步增强。今年上半年发电近36亿千瓦时，超计划2.34%；供热量247万吉焦，完成全年计划的55%，同比增加8万吉焦，实现了安全生产。

 

本网特约记者：张学文　通讯员沈军 李国存

编 辑：晓岚