今年年初，国华三河发电公司员工通过自筹资金、集中管理、分片认养的方式，开展了“靓化厂区，领养树木，共建‘柿柿如意’林荫路”活动， “友情树”、“团结树”、“亲子树”……60多棵柿子树各有其主，由于树木有限，目前已有142名员工积极参与了认养活动。一时间，柿子树认领活动成了员工的热门话题。

　　话题之一：“增进员工感情说”。通过这些柿子树进一步增强了员工的感情，把员工的思想教育与果树认养紧密联系在一起，进一步调动了全公司员工热爱厂区、重视环保的热情，增强了员工“爱绿护绿，从我做起”的意识和参与绿地树木的管理和养护的积极性，使厂区环境更加美好和谐，更好的传承了“百年树人”、“以德树人”的理念。

 

　　话题之二：“企业文化说”。员工们认为：柿子树认养活动，有一种家的文化，能感受到这个家的氛围，能让这个环境充满着一种轻松活跃的那种心情。 柿子树认养活动产生强大的凝聚力，它可以把我们的员工凝聚在一起。它是绿色企业文化的基础，是企业的粘合剂，它把员工紧紧地粘合、团结在一起，目的明确、协调一致，树立绿色企业形象，把环境效益和社会效益转化为竞争优势，进而提高经济效益。

 

　　话题之三：“绿化环境说”。保护环境、实施可持续发展战略，已成为一项需要全社会共同参与的系统工程。倡导绿色观念，已成为一项迫切而艰巨的工程，人民群众是环境的主人，也是这项工程的中流砥柱。因此，环境宣传教育工作提高员工群众性环境意识的作用显得举足轻重，更是三河发电公司营建环境友好型企业的一项重要举措。柿子树就是加强绿化环保的象征。柿子树认养活动带来了环保工作的推进剂。革命时期需要走群众路线，今天的环保工作同样需要走群众路线。只有群众先了解、认识环保，才能积极地投身于环保，只有得到员工的支持，依靠员工的力量、社会的力量，才能做好这功在当代、利在千秋的民心工程。而群众从无意识到有意识地保护环境，需要一个过程，这个过程也是一个环境宣传教育的过程。开展柿子树认养活动正是为了增强员工的环境意识，指导员工群众用正确的、可行的方法来保护环境。

 

　　话题之四：“价值导向与行为导向说”。企业要制定绿色管理战略、进行科学的环境资源管理，首先取决于员工是否具有绿色意识，让企业文化“绿”起来，环保不仅是社会、企业管理者的事，更事关每位员工，真正的环保就在员工群交的举手投足之间，就在员工群众的工作与生活之中，培养员工从小事做起，从自己做起，做一个无愧于时代无愧于后人的环境保护者。让保护环境的工作延伸到员工工作生活的每一个角落。柿子树认养活动带来了自觉约束行为。绿色企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感，柿子树认养活动约束着员工重视保护环境，承担相应的社会责任。

 

　　总之， 不管从以上哪个角度来说，认领柿子树都有着积极的意义和作用。绿色是生命的象征，绿色是生命的呼唤。绿色带给了我们别样的心情。绿色造福员工，绿色改善环境，绿色创造财富。绿地可以建立一段友情，树木可以见证一段历史，试想，五年、十年或者二十年后，曾亲手养护的树木已长成参天大树，那时，将是怎样一番令人激动的情景啊！“爱绿、护绿、养绿”是时代对员工的深情呼唤，对此员工将尽己所能，更深一步动员广大员工踊跃参与到认养树木的活动中，付出自己的真情和爱心，与树木一同成长。愿这样的柿子树不断地多起来！

 

本网特约记者：张学文 通讯员 唐放

编 辑：晓岚