在企业，需要的一大批技能过硬、独当一面、埋头苦干、遵章守纪的职工队伍，也需要整顿职工队伍，治治违章者。近日，新光集团出台的《新光集团违规违纪处罚办法》，对严重“三违”者解除劳动合同值得赞同。 

    何谓违章？就是不遵照、不依从规定制度的行为。近些年来，一些煤矿频频发生重大、特大事故，造成重大人员伤亡和财产损失，一个很重要的原因就是违章者不按照规程、规定制度要求去做，违章指挥、违章作业。

    惩治违章者，是倡导一种“遵章守纪”的作业行为导向。工作中，员工该怎么干，不该怎么干，是一种导向。惩治违章者，就能形成一种遵章作业的氛围，就能引人向上的力量；惩治违章者，更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问，这样的治人导向，对那些“混”字当头，不学无术，怕吃苦，投机取巧，急功近利，盲目蛮干，习惯性违章作业的违章者，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时对那些想干事、能干事、干成事的员工，也是极大的鼓励。

    惩治违章者，是彰显一种“关爱员工”的正气。这种正气，给员工以温暖，给员工以用武之地，必将吸引众多的人才员工。相反，如果不爱惜员工，不给人才员工以舞台，那人才员工只能像韩信一样“跑”，这样留下的尽是庸人。人才资源是第一资源，彰显“尊重人才、爱惜人才；量才为用，无才不用”的正气，是好事、大事，也是难事，万万不可掉以轻心。

    惩治违章者，是领导干部的重要职责。如果让违章者逍遥于惩治之外，得功又得利，只会极大地挫伤认认真真学习、老老实实干事、遵章守纪作业员工的积极性，让他们感到灰心、伤心和寒心。更为严重的是，还会扭曲是非观、荣辱观，使一些人产生迷茫与困惑，甚至效仿违章者，不学业务技术、不按规章作业、好活自已干、难事让他人。各级领导干部一定要坚持原则，秉公用人，努力铲除滋生违章的土壤，让违章者没有位子“违”，没有地方“混”。