“你好，任总，我是来自中国矿业大学的冯建超，请问我公司在用人方面如何考虑能力与学历的问题？”

　　“你好，任总，我叫谷丽朋，是中国矿大毕业的，研究生学历，我想问下我公司在人才成长机制方面有哪些特别规定或者方案？”

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　　台下新分大学毕业生激情澎湃，踊跃参与，就工作分配、事业规划、煤矿安全、企业文化建设等方面的问题进行提问，台上新郑煤电公司总经理任守中笑容满面，热情洋溢的为大家解疑释惑。8月25日，新郑煤电公司总经理任守中与新分大学生开展了“畅谈心得，共话未来”讨论会。

　　新郑煤电公司作为河南省一次性设计生产能力最大的矿井，2009年至今，共引进大学生200多名，其中研究生10多名。一直以来，该公司高度重视大学生的健康成长，在政策允许的情况下，制定、出台了稳妥可行的运作方案。每季度对大中专毕业生的工作、生活等情况进行调查，在工资、住房分配、福利待遇上重点向基层一线倾斜；定期召开科技工作表彰大会，把“懂得技术，善于管理，思维开阔”的大学生进行轮岗，给予提拔重用；不定时召开大学生座谈会，交流心得体会，规划事业人生；各基层单位也建立了“大学生课题研究小组”，搭建成才的平台，使大家“快乐工作，幸福生活”。但大学毕业生刚到基层上班，都会遇到“现实与理想”差距的“瓶颈”，如何让其尽快调心态，适应由学生向职工身份的心理转变，是当前企业必须重视和关注的问题。对此，新郑煤电公司独辟蹊径，采取“领导点评座谈”的方式有效的解决了这一难题。

　　座谈会上，任守中首先用鲜活的实例，简明扼要的讲述了集团公司发展壮大的光辉历程和新郑煤电公司的基本情况，阐述了企业发展规划，并以自身经历传授工作经验，使大家很受鼓舞，随后，由大家谈自己的想法，并就关心的热点、难点问题进行提问，他现场为大家解疑释惑。

　　“新郑煤电公司给了我们这么好的政策，领导这么热心的讲解，让我们心里暖和和的，我一定不辜负领导的期望，在这里安心工作”一名大学生在讨论后如是的说。

本网通讯员：任传羽 许丽霞

编 辑：西江月