按照山东省国资委、泰安市委创先争优活动领导小组安排部署，山东能源新矿集团自去年6月份在各级党组织和广大党员中开展了“创先争优、争做干事创业先锋活动”。一年多来，山东能源新矿集团各级党组织和广大党员紧紧围绕科学发展中心任务和加快建设“千亿新矿、亿吨集团”的总体目标，团结带领广大职工立足岗位，创先争优，开拓进取，干事创业，取得了令人可喜的阶段性成果。

　　企业走上健康发展快车道。新矿集团各级党组织和广大党员群众坚持发展是第一要务的理念，充分发挥在转方式、调结构、保安全、促发展中的先锋引领作用，推动企业科学发展。2010年，集团原煤产量、精煤产量、应缴税金、安全生产等10项指标创出历史最好水平，超额完成了该集团“三步走”战略的第一步发展目标，资产报酬率、净资产收益率、国有资本保值增值增长率等指标也超额完成山东省国资委下达的任务；今年上半年，生产经营再创佳绩，原煤产量完成2093万吨，销售收入达到279亿元,再创历史好水平。

　　服务职工群众促和谐。新矿集团各级党组织带领工会组织、团组织，努力为职工群众办实事、办好事、解难题，使党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。通过深入开展职工技术创新、青工“五小”创新、劳动技能大赛等活动，提升了职工素质；通过强化基层民主管理和劳动争议调解，维护了职工权益；通过开展井下班组长疗休养、情系新矿万里行慰问演出、省外创业职工家庭志愿服务、慈心一日捐等活动，倡树了“人人奉献关爱，人人享受关爱”的良好风尚；通过建立信访稳定和矛盾纠纷排查调解机制，完善治安动态防控体系，保障了矿区稳定；通过增加职工收入、调增养老金、帮扶救助、棚户区改造、社区和医院基础设施改造，改善了职工生活、文体娱乐及就医条件。

　　基层组织建设进一步加强。新矿集团坚持企业发展到哪里，党组织就建在哪里，党的活动就延伸到哪里，在省外新疆、蒙宁、贵州基地新建单位建立健全了党组织，在41个规模以上非公有制企业全部单独建立了党组织，消除了党建工作空白点。通过开展党支部书记任职认证和党支部书记公推直选工作，累计有775名新任党支部书记通过了任职认证，有16人通过公推直选当选为党支部书记，党务工作者队伍素质得到了提升。各级党组织坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路，坚持为企业发展出谋划策、加油鼓劲，广大党员率先垂范，冲在一线、勇挑重担、攻坚克难，把创先争优激发出来的政治热情转化为做好本职工作的实际行动，推动了集团公司科学发展。

　　涌现出一批经验做法。新矿集团普遍开展了“党员亮身份、公开承诺”活动，创新推行了党支部书记公推直选，探索了基层党内民主实现新形式，全面推进了十名科技创新带头人、百名高科技人才、千名高水平管理人才、万名高技能人才“十百千万”人才培养活动和“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”等特色实践活动。同时，各单位积极创新活动方式，孙村煤矿构建了“责任支部效能党建”工作模式，良庄矿业开展了党组织和党员“梯级竞赛、量化管理”活动，协庄煤矿建立了“多层次、多平台”学习型党组织创建体系，华丰煤矿推行了“三条线”人才培养机制，翟镇煤矿在安全管理中创新“承诺、践诺、评诺”的内容和方式，新巨龙公司开展了“标杆超越”活动。此外，“党委书记和党员联系书”、“党支部书记季度双向述职”、“党员活动日”等制度和措施都颇具特色和实效。

本网通讯员：商霞

编 辑：西江月