随着创先争优活动的深入开展，山东矿业管理集团党员干部职工实现了从“创”的理念到“优”的转变，从“争”的意识到“先”的升华，通过典型示范作用，把创先争优活动作为提升党建工作水平的标准，作为基层党建工作的“主业”，以高度责任感和强力抓落实的举措，促进创先争优活动出实效。

　　抓住重点，增强创先争优活动的实践性。公开承诺是创先争优活动的生命力所在。在活动推进中，山东矿业管理集团牢牢把握公开承诺这一重点工作，引导基层党组织和党员以干事创业为出发点，立足本职作出承诺，增强创先争优活动的实践性。尤其是重点抓好了党员公开承诺的指导和规范，以党支部为单位，经常性地开展党小组活动，定期组织对党员践诺效果的考核评比。活动开展以来，660余名党员围绕立足企业发展、积极干事创业公开承诺，彰显了党员先锋形象，形成了创先争优的浓厚氛围。

　　展现亮点，体现创先争优活动的示范性。创先争优活动的开展，使广大党员干部自觉提升创先争优标准，响亮提出“向我看齐”口号，全面落实到行动上，为创先争优、干事创业树立了标杆，切实发挥了党员干部的表率带头作用。同时，着力抓好党员示范点建设。按照领导班子分管工作范围，确定了领导班子创先争优基层单位联系点，要求领导班子成员具体做到“四个一”(即开展一次调研、上一堂党课、参加一次党员生活会、进行一次点评)。建立起领导干部与基层职工之间的联络“桥梁”，确保示范点成为“亮点”，发挥辐射带动作用。

　　突出特点，增强“创争”实效。创先争优活动开展以来，山东矿业管理集团坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，有序开展“践诺尽责、干事创业”、“承诺献礼”等活动，落实到具体工作中，体现在本职岗位上，同时结合实际，开展了以“亮身份、强素质、当先锋”为主题的实践活动，广大党员紧紧围绕“11245”工作大局，突出抓好“讲党性、重品行、做表率、树机关党员干部形象”活动、“关爱职工爱心联动”活动、“立足企业发展、建设和谐矿管”活动、“争做知识型职工”活动、“争创工人先锋号”活动等各项工作，选树典型，营造氛围，涌现出了50名创先争优标兵、66名“五好”党员、34个“五好”党员示范岗，16名优秀党务工作者，使创先争优活动收到了实实在在的效果。

　　扫除盲点，体现创先争优活动的针对性。为加强对各基层党组织开展创先争优活动的督查，尤其是针对远途施工单位重点项目建设上及活动推进力度相对薄弱的领域，创先争优领导小组分别组成3个指导组，按照各自的职责，加强对开展创先争优活动进行指导和推进，确保不出现盲点。督查中如发现问题，及时指出，督促迅速整改。1—8月份，对32个重点生产单位进行指导检查，4个单位督促整改。切实强化指导检查组责任，以此推动创先争优活动各项工作落到实处。
　　　　　　　　　

本网通讯员：赵建军　杨京锋

编 辑：刘勋