铜川矿业公司下石节煤为了进一步加强企业廉洁文化建设，以“四大体系”从思想上引导党员干部树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。

      突出阵地建设，构建廉洁文化宣传体系。该矿不断创新思维，整合资源，优化载体，构筑了“媒体、研讨、网络、标识、短信等阵地，形成了多层次多角度渗透先进文化理念的纵横交叉的文化宣传体系，增强了廉洁文化的感召力。
       ——突出“五进”活动，构建廉洁文化目标管理体系。一是在运输区、综采队、职工医院分别建立了以突出“进班子”、“进区队”、“进社区”为亮点的示范点。二是开展“文化兴廉”活动，建立完善了矿党委中心组、支部书记例会、党员“三会一课”、“三级”廉洁理论学习制度，营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚氛围。三是在社区展出了廉洁书法、美术作品、漫画、剪纸、诗歌等作品，增强廉洁文化的鲜活力。 四是开展“家属助廉”、“廉内助”、征集嘱廉家书和创建“廉洁家庭”等活动。

      —— 出实践特色，构建惩防腐败制度体系。首先，加强制度创新成效显著。制定了《工资分配发放跟踪管理办法》、《对截留职工工资奖金问题开展专项治理实行廉政保证金实施办法》等制度，为有效防治截留工资问题的发生提供了制度保障。其次，不断完善制度网络体系。先后建立了《干部任前廉政培教训制度》、《党风廉政建设考评制度》等23项制度；坚持每年制定《下石节煤矿党风廉政建设目标、任务和措施》，对部分考核目标、内容、步骤进行及时调整和补充；完善《党风廉政建设责任制考核实施办法》，制定了定期报告、考核评比、责任追究等配套制度。

       ——突出重点落实，构建惩防腐败监督体系。该矿运用党内监督、职能监督和群众监督方式，形成多层次、多方位的监督网络体系，构建惩防腐败的监督体系，及时发现权力运行、制度落实等方面存在的偏差和漏洞，使各类问题和违纪、违规现象得到及时控制、改正，增强了对党员干部的约束力。

       通过“四大体系”的全面推进，在推进的基础上深化，在深化的基础上提升，在提升的层面上形成亮点，全面提升廉洁文化建设进程，为矿井持续、稳定、和谐发展提供坚持的政治保证。

 

 

本网通讯员：李燕

编 辑：田坎