“创先争优”活动主题案例展示 | |||
| 同煤集团：坚持四个“贯穿始终”努力建设“百年同煤” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-8-27 7:27:31 头条 | ||
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把提高认识贯穿始终
多年开展创先争优活动的经验使同煤集团深刻认识到，在国有企业特别是国有老企业开展创先争优活动，是提高企业党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要载体，对于巩固党的阶级基础和执政基础，扩大党的群众基础，具有十分重大的意义。同煤集团党委按照“学习—研讨—提高”的步骤，不断深化思想认识，深刻领会新时期开展创先争优活动的全新意义。 大力推进学习型党组织的建设。在创先争优活动中，制定了实施意见，对学习的内容、方法、目标提出了明确要求；坚持党委中心组学习，每月不低于3次，对中央、省委省政府有关创先争优、廉政建设、安全生产等重要部署和安排，及时传达学习。 深入开展研讨。采取大课辅导、专题讲座、专家论坛等多种方法，围绕企业发展战略目标和创先争优活动进行深入研讨，不断加强党性锻炼，促进思想认识的提高。围绕“高起点上再跨越，创造同煤新历史”这一新的奋斗目标后，举办了高层研讨会、青年高端讲坛等多项研讨活动。 把服务员工群众贯穿始终 同煤集团党委始终坚持以创新的精神，不断探索党组织和广大党员联系服务群众的有效途径，以“一站两会”为载体，把创先争优活动效果真正转化为员工群众得到的具体实惠。 “一站”就是共产党员服务站。在保持共产党员先进性教育活动中，同煤集团创建了共产党员服务站这一党员联系服务群众的全新平台，曾受到中央先进性教育活动巡回检查组的充分肯定，并形成经验，在全国推广。之后，集团又对这一平台进行了加强和拓展，使服务网络覆盖到了整个矿区。具体工作中，各基层单位不断进行创新，同家梁矿成立了共产党员流动服务队，实现了定点服务与上门服务的有机结合。 “两会”就是“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会。根据老企业困难群体多的实际情况，在每年拿出2000多万元资金进行扶贫帮困的基础上，2010年成立“煤海阳光”帮扶理事会和“煤海希望”助学理事会，目的就是“不让一户困难员工家庭因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学”。在首届捐助仪式上，友好企业、员工群众捐款600余万元，对225名特困员工和231名考入大学的困难家庭子女进行了资助。 把创新工作和加强干部作风建设贯穿始终 在创新上做文章，在落实上下功夫，以“一簿”、“一目标”为内容，不断创新工作方式方法。“一簿”就是制定了以填写《全纪实簿》为主要内容的“创先争优活动全纪实管理制度”。《全纪实簿》党员人手一册，一定三年，内容设置简明直观，涵盖了活动的“公开承诺”、“领导点评”、“群众评议”、“评选表彰”等全部内容，真实反映了每个基层党组织和每名党员参加活动的情况。“一目标”就是提出了“百、千、万”的争创目标，即创建上百个“四强”党支部、选树上百名优秀党支部书记；评选上千名“四优”共产党员；结成上万个党员群众“一助一”帮扶对子。 把企业安全生产、转型跨越发展作为第一要务贯穿始终 安全是煤矿企业的头等大事，在创先争优活动中，同煤集团深入开展了“党员安全标准岗”、“党员身边无事故”、“党员责任区”等主题实践活动，引导党员在推动企业安全生产中当先锋、作表率。全公司所有共产党员安全监督员，紧盯本单位关键区域、关键岗位、关键环节，开展了查隐患、堵漏洞、反“三违”、提建议等活动，促进了企业的安全生产。 积极开展党群共建创先争优工作，认真研究制定了党建带工建、党建带团建、党建带妇建的活动方案，召开了党工共建创先争优动员大会，把为企业安全生产保驾护航作为争创重点，充分发挥各级群众组织桥梁纽带作用和女工的“半边天”作用，进一步夯实了党政工团齐抓共管、群防群治的大安全工作格局。认真落实国务院、国家安监总局的有关精神，制定了集团公司《进一步加强企业安全生产工作、强化煤矿领导带班下井的实施意见》，不断绷紧各级领导人员思想上的“安全弦”，促进企业安全工作水平的不断提升。 科学发展是企业永恒的主题，也是开展创先争优活动的落脚点。同煤集团按照山西省转型发展、跨越发展战略，“坚持一个思路、瞄准五大目标”，全面规划“十二五”。一个思路就是：以转型发展为主线，以改造提升传统产业，发展壮大新兴产业为主攻方向，加快建设以“循环、低碳、绿色”为特征的世界一流综合能源大集团。五大目标就是：到“十二五”末总投资、总资产、销售收入、利润、员工收入等主要经济指标实现翻番。最近，针对多晶硅、太阳能电池、煤炭气化等大的转型项目，组织专家技术人员多次外出考察调研，充分论证，并且与富士康、英利集团、南京中电集团就合作建设这些项目正在积极商谈。 建设“百年同煤”是同煤集团在做好“十二五”规划的同时描绘出的企业未来发展的远景蓝图，是通过不懈奋斗完全可以实现的宏图大业，也是集团党委坚持不懈开展创先争优活动所要达到的最终目标。
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