为破解企业发展过程中的人才困局，加快煤矿专业人才培养，增强企业可持续发展的人才与技术保障，近期，新余矿业公司在所属六家煤矿单位中大力开展“师带徒”活动，激励岗位技能精湛的师傅传授专业技能，帮助企业新职工和转岗职工尽快掌握职业技能，尽快进入工作角色，帮助业务水平欠缺的职工能得到迅速提高，让技术“薪火相传”。

      该公司制订了专门的实施办法对“师带徒”进行规范化操作，规定了师傅的任职条件和徒弟的产生办法，把职业素养高、专业技能好的业务骨干与求知欲望强、积极上进的年轻职工配成师徒关系，采取“一对一”或“一对多”的师徒教学模式，到实践中去学，到工作现场学、签订“师带徒”协议书，实行“三包”政策，即包教、包学、包会，明确双方权利与义务，明确培养目标与措施，明确师徒双方待遇。如今，不论是在地面机电运输设备旁，还是在井下采掘作业现场，处处可见专业技术骨干认真履行“师带徒”职责，言传身教，手把手地传授徒弟工作技能，学专业技术、学安全管理的氛围浓厚。同时公司为进一步促进活动效果，强化了“师带徒”活动的过程监督，绩效考核和日常管理，积极做好配套服务工作，严格落实激励政策，让师傅教得舒心、徒弟学得专心，推动“师带徒”活动不断走向深入。

本网通讯员：刘清华

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