安全生产是煤炭企业永恒的主题，搞好安全不仅是企业各级领导和一线职工的职责，也是安全协管组织义不容辞的责任。近年来，围绕煤矿安全生产中心，创新管理、创新思维、创新形式，女工家属协管会在协管安全工作方面进行了不断的研究和探索，如何在煤矿的安全生产中发挥独特作用，筑牢安全生产的第二道防线，我们应当以下几个方面着重入手：

      一、完善机制，增强做好协管安全工作的责任感。

 

      由于工作的特殊性，煤矿女职工只占很少的比例，生产矿区更是地处偏僻，距家属区较远，给家属协管安全工作带来了很多不便，我们只有充分发挥在岗职女职工协管安全队伍建设机制的优势。健全的协管组织，高素质的协管队伍是做好安全协管工作的先决条件和根本保证。首先要坚持每年年初对各协管组织和队伍进行一次全面调整充实，及时调整完善矿协管会、协管分会组织体系，改变以往安全协管只是走走形式，做做样子的懒散工作态度。以在岗女职工作为协管安全工作的主力军，选拔一批思想素质好、责任心和组织能力强、热爱协管安全工作、有一定文艺特长的家属充实到协管队伍中来，为协管组织充实新鲜血液，使协管队伍始终充满活力。与她们签订《协管安全目标责任书》，明确协管员的责任和权利；其次，我们要始终把提高协管员的整体素质作为干好安全协管工作的重中之重，每月定期召开女工家属、协管分会主任会议，传达上级和公司的有关安全文件的会议精神，让她们及时了解和掌握公司的安全生产形势；坚持每半年举办一次协管安全知识培训。为提高培训的效果，邀请安监部门的领导讲授《安全法》、《煤矿安全规程》和经常发生的违章现象及其危害性等常识性的安全生产知识，既提高了协管员的安全素质，又增强了协管工作的针对性。通过召开协管安全工作经验交流会、评选优秀协管员等活动，以点带面，进一步提高协管员做好工作的积极性，有力地促进协管工作的顺利开展。

 

      女工家属安全协管会是一个业余的群众组织，干好协管工作在某种程度上是靠个人的主观能动性，如何引导、管理好这个组织，使其更好地发挥作用，调动工作积极性，必须要建立一套完善的考核机制来约束、激励她们。要建立严格的考核制度，制定详细地考核内容和考核办法，做到一级考核一级，一级约束一级。对协管员的考核，我们要将协管员的具体职责进行量化，实行百分制考核，主要考核协管员参加井口送温暖、开展安全宣传教育活动情况，特别是对严重“三违”跟踪帮教的人数、效果等，由各协管分会以工作写实的形式记录下来，每月底所在协管分会到安监部门和区队了解核实，进行汇总，根据百分制考核的标准，得出该协管员的最终得分，然后与协管员的个人津贴和年底评优相挂钩，充分体现“多劳多得，不劳不得”的按劳分配原则，使那些参加活动多、工作认真、成绩突出的协管员达到“政治上得荣誉，经济上得实惠”，充分调动协管员干好工作的积极性和自觉性。

 

 

      安全协管组织在企业的安全生产中有着不可代替的作用，特别是作为女性的这种情感优势在安全教育中更是发挥着巨大的作用。因此，我们在开展安全教育工作中，注重发挥协管员的情感优势，坚持做到“三个围绕”，提升安全协管工作的活力。

 

      围绕增强一线职工的安全意识开展活动。意识是行动的先导，只有不断增强职工的安全意识，才能保证职工按章作业、正规操作的行为。为此，我们要充分发挥协管优势，深入采掘区队、井口开展学习安全知识有奖竞猜、班前安全演讲、“亲人寄安全话语”等活动，把一线职工亲属、子女对丈夫、儿子、父亲的安全祝福制作成安全贺卡送给一线职工，使一线职工时刻感受到亲人对搞好安全生产的嘱托，体会到自己的安全就是全家幸福的寄托，增强一线职工搞好安全生产的自觉性。

 

      围绕企业的重点时期开展活动。企业的安全生产具有一定的规律性，每个时期都有不同的重点，因此，确保重点时期职工的安全生产尤为重要。在六月安全月的关键时期，举办“安全文艺下区队”“为一线职工送清凉”等活动，组织现身说法宣讲队，用发生在身边的人和事，深刻剖析了安全事故给家庭、亲人带来的巨大伤害，深深震撼一线职工的心灵，使一线职工充分认识到了“一人安全，全家幸福”的深刻含义。举办一些寓教于乐、非常受职工欢迎的文艺演出，用发生在一线职工身边的人和事激励职工，教育职工。在农忙季节、子女入学时期、节假日等特殊时期，职工的思想不稳定，薄弱人员、“三违”现象比较多，是企业安全生产的薄弱时期，极易发生安全事故。为做好这一时期的安全教育工作，要组织协管员深入区队掌握了解各单位的三违帮教人员，进行家访，开展跟踪帮教工作，同时还要组织“三违”人员的家属、协管员一起参加矿举办的“三违”人员培训班，按时发送“致三违人员的一封信”和“致三违职工家属一封信”的两封信，及时收回家属反馈信息，让“三违”人员的家属了解违章的危害性，配合单位和协管员共同做好职工的安全教育工作，确保企业的安全生产。

 

      三、创新协管工作内容，增强安全送温暖活动的吸引力。

 

      多年的矿山生活告诉我们，采掘职工井下作业苦、累、脏、险，他们长年工作在井下生产一线，工作时间长，劳动强度大，条件艰苦，环境恶劣。他们以奉献自己的青春年华为人类采掘光和热而被誉为“矿山最可爱的人”。而正是这些矿山最可爱的人却往往因为工作特殊或远离亲人等各方面的原因承受着工作和家庭两副担子的重压，因此，为他们送温暖，体贴关心他们的生活对稳定职工情绪，提高工作积极性，搞好安全生产非常重要。我们女工家属协管会要始终把送温暖活动作为职工搞好安全生产的有效手段，并结合企业和职工的实际，不断创新送温暖活动的制度、内容、效果，形成了制度化、规范化，把温暖送到了职工的心坎上。

 

      制度上创新。为保证送温暖活动长流水不断线，重大节日掀高潮，坚持每月到井口开展一次送温暖活动，并把送温暖活动纳入协管会评优和协管员津贴考核中，增强协管员的自觉性和主动性。同时，在企业安全生产的关键时期、特殊时期或重大节日期间，要加大送温暖活动力度，极大地鼓舞一线职工的工作积极性。

 

      内容上创新。在送温暖活动中，我们不断探索新路子，充实新内容，增强送温暖活动的吸引力。结合不同时期、不同季节开展多种形式的送温暖活动，如夏天送绿豆水、西瓜、牛奶，冬天送茶水、姜糖水。俗话说“每逢佳节倍思亲”，为让节假日坚持上班的职工感受到节日的亲情和温暖，我们开展一些有针对性地送温暖活动，如元旦、春节送水果、瓜子、贺年卡、安全对联，正月十五送元宵，五月端午送粽子，八月十五送月饼等。

 

      效果上创新。在坚持开展好日常送温暖活动的同时，女工家属协管会还积极组织协管员围绕一线职工所需，开展服务创新活动，追求送温暖活动的实际效果。开展为一线职工送安全鞋垫、红腰带等活动。

 

      新的形势赋予了安全协管工作新的任务，也为安全协管工作的创新发展提供了广阔的平台。协管组织只要紧紧围绕企业中心，服务工作大局，通过不断完善协管工作机制，围绕职工所需，创新工作方式方法，安全协管工作就一定会在促进企业的安全生产和又好又快发展中彰显独特的作用。

本网通讯员：澄合王村斜井钟艳红

编 辑：西江月