多年来，在我国社会主义建设的各个历史时期，工人阶级始终表现出伟大的创造力，涌现出一大批先进模范人物，从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建秀，从李素丽、徐虎、王选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环、于凯等，尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型、创造社会效益、创造经济效益方向转变，但有一点没有变，那就是劳动模范以他们出色的业绩和高贵的品质，成为工人阶级学习的榜样，带动工人阶级满腔热忱地在各自的工作岗位上创造辉煌的业绩。随着煤炭企业不断的发展转型，面对新形势，如何发挥劳模精神，带动新生代工人阶级立足岗位奉献青春，为澄合顺利实现“十二五”规划，完成“211”愿景目标起到示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必须，也是实现企业发展与进步的迫切需要。下面就企业如何发挥劳模示范引领作用，结合澄合近年来对劳模的管理、评选等实际，谈一下自己的看法：

　　一．劳模在企业发展中能影响甚至改变人们的思想，从而起到示范引领的积极作用。

　　“戴花要戴大红花，听话要听党的话……”这支五六十年代的老歌曾激励过那个年代的许多人争戴大红花的热潮，用不争的事实向世人表明：劳动最伟大、劳模最光荣，劳动模范应成为人们心中最耀眼的明星，因为劳动模范来自最基层的一线，因此就成为普通工人纷纷学习的榜样。那个年代涌现出来的李瑞环、倪志福、郝建秀、王进喜、时传祥、张秉贵、向秀丽、郭凤莲、王崇伦等等，带动了整个一代人，他们的精神激励鼓舞和影响了一个时代。他们的事迹激励了一代人去学技术，鼓舞了一代人想去当个好工人，“一五”计划、“二五”计划的实现，全是在这一代人的手中完成的，在当今这个物欲横飞的时代，这一代劳模的精神还在发挥着作用，时时感动和改变着人们的思想。我们身边的老劳模，像全国劳动模范赵伯壁、全国劳动模范澄城地区的马百党，在澄合大地就掀起了一股“比、学、赶、超”的热潮，工人们立足本职岗位，通过发明创造，提高服务质量，突破了重大的技术难关，创新服务理念，使生产和服务来个大的飞跃式发展。如赵伯壁用一个女子的弱小身躯，打破了地层深处只有男人统治的神话，激发了多少热血青年悄然立下了扎根矿山的豪情壮志。

　　劳动模范是人民群众中的先进人物，他们在生产上有丰富的经验，在政治上有较高的觉悟，同群众有密切的联系。充分运用他们的经验和长处，发挥他们的带头、骨干和桥梁作用，不但对于提高生产水平有重要的意义，对于贯彻执行党的政策和改进领导方法也有重要的意义。同时劳动模范也是在生产实践中涌现出来的，他们自己有许多创造，而且能够把群众中传统的和新创造的生产经验集中起来，并带动和影响广大群众因地制宜地坚持下去，使这些经验在生产中得到更好的运用，因此推选和宣传劳动模范是各级党委和政府组织领导生产的重要助手和参谋，是党联系群众的纽带。尊重劳动模范，是我们党多年来的优良传统，远在1945年初，毛主席在陕甘宁边区劳动英雄和模范工作者会议上的讲话中赞扬劳动模范的贡献，说他们有三种长处，起了三个作用，即：带头作用、骨干作用和桥梁作用。从那以后，更多的劳动模范，在土地改革运动中，在爱国丰产运动和社会主义的农业生产建设中，在合作化运动和公社化运动中，一批批地涌现出来，在广大农村中形成了一支强大的骨干力量，有力的促进了农业发展，为新中国发展工业打下了坚实的基础。解放初期，中国工人阶级以极大的热情投身于新中国的建设中，开展了“爱国主义劳动竞赛”等活动，各条战线英雄辈出，孟泰、马恒昌、郝建秀、王崇伦、倪志福等就是这个时期劳动模范的代表；20世纪60年代，在我国国民经济和人民生活遇到巨大困难的情况下，中国工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，“铁人”王进喜等理所当然就成为这一时期的模范代表。

　　各个战线上都应该有大批的模范人物，成为广大群众的旗帜和榜样。可以这样设想：如果各个方面各个单位都有了自己的劳动能手和先进人物，他们的各种先进经验都能够及时地总结和推广，广大群众便有了学习的榜样，各项工作当然会做得更好些。澄合矿业公司近年来在百里矿区评选劳动模范，有生产一线的煤矿工人，也有立足岗位勇挑重担的社区清洁工，人员和岗位都发生了很大的变化，无疑给地面单位标树了学习的榜样，在各行各业中掀起了学习先进的热潮，有力地支持了生产经营工作，在有老的劳动模范的单位，还要有意识地让劳动模范带徒弟，让更多的年青人把他们的熟练的生产技术和丰富的实际知识继承下来，恭谨勤劳地把劳动模范的经验学好，然后才可能运用自己从书本上学到的科学知识，在继承传统的生产技术经验的基础上，把已有的经验提高一步。有了劳模这面镜子，大家就能找出自己的不足，有了劳模示范作用，大家就有了努力的方向，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。

 
　　二、发挥劳动模范示范引领作用的途径和方法

　　（一）规范劳动模范评选制度，转换思维，把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才选出来。

　　评选劳模，不是要树立这样一个具体的人，关键是推广一种劳模精神，它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向；它简洁而深刻地展示着一个时代的人精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代思想与情愫；它还代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。劳模精神是引领时代的精神，劳模的价值创造社会价值，每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质，榜样的力量是无穷的。

　　劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。劳动模范之所以在我国社会主义建设的各个历史时期都具有强大的感染力和号召力，正是源于他们是时代精神的集中体现。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉，既要突出时代性，又要具有先进性，既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核，要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。因此，我们就要紧紧结合澄合快速发展的实际，评选出真正体现时代精神的先进人物，对劳动模范的工作原则、要求等方面作出规定，制定和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把每年评选集团级、公司级、处矿级劳模及推荐省以上劳模的重点放在生产一线的工人身上；三是注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维向“开拓性、奉献型、实干型”转变，充分体现“爱岗敬业、无私奉献”的企业精神，是开拓、奉献型、实干型的劳动模范成为澄合新时期的主旋律，引领广大干部职工在新的历史时期创造出更加辉煌的业绩。

　　（二）要善于及时总结经验，引导劳动模范很好的把现有经验和技术创新有机的结合起来，发挥其强大的创新力。 我们要善于引导劳动模范把他们已有的经验和新技术结合起来，大胆使用最先进的生产技术和生产工具，劳动模范都是在具体的工作岗位上经过多年的实践形成的，劳动模范的实际经验比较丰富，而系统的科学知识比较缺乏，他们对于某些增产措施，知其然而不知其所以然，要想进一步提高他们的技术水平，应当使他们掌握必要的科学知识。劳动模范掌握科学知识的主要途径是：一方面，要帮助他们用科学知识总结自己的生产经验，另一方面，要发动他们对自己没有采用过的技术措施，实事求是地在小范围内进行试验，成功的逐步推广，有疑问的继续试验，这种试验一定要同大规模的生产区别开来，并且不能作为劳动模范的主要工作，科学研究单位派驻在劳动模范那里的技术人员，首要任务应该是忠实地记录劳动模范的成熟经验，然后同劳动模范一起分析研究这些经验，考察这些经验在不同条件下的运用和结果，用正确的方法把老经验和新技术结合起来的地方，生产就搞得比较好，劳动模范的技术也提高得比较快。澄城县信用联社全国劳动模范马百党，原是一位普普通通的一线员工，成长在广大的农村信用合作社，获得全国劳动模范后，就把比较先进的电脑、电话、报警装置在偏僻的农村大胆使用，既提高了办事效率，又影响和带动了一大批人强行使用并操作现代化工具，大大改变了该行业的办工体系，存款量持续增加，始终名列该行业前茅，成为了一面旗帜。

　　要懂得尊重劳模，尊重劳动模范的经验，也就是尊重实际，尊重劳动实践，劳动模范的经验都是根据本行业本单位具体条件，在长期劳动中提炼出来的，是在传统的经验的基础上发展起来的，各级领导和主管人员随时注意倾听他们的意见，就比较容易做到从实际出发组织生产，避免走不必要的弯路。因此，无论在安全生产计划、实际工作安排上，还是在产量指标、安全投入的决定上，都要同劳动模范商量，听取他们的意见，对于他们提出的有关安全生产和节能减排等方面的意见应当引起重视，认真研究这些意见产生的实际情况和具体条件，不要轻易否定。领导干部要经常同劳模分析研究当地市场和生产条件的变化，鼓励他们根据实际情况提出因地制宜的建设性意见，充分发挥劳模在该行业、该单位经验丰富的优势，为安全生产把好关、诊准脉，也可能他们提的计划同实际不一致，只要耐心地多作工作，帮助他们正确把握变化的情况，他们会考虑和接受合理的意见，并把变化的情况和当前的实际有机的结合，发挥伟大的劳模精神，引导更多的人在生产中勇于发明和创新，不断提高工作和生活环境，推动各项工作上台阶提水平。

　　（三）为劳动模范减压，改变劳动模范只讲奉献不讲报酬的思维定势，加大对劳动模范在升迁、分房等方面的倾斜力度，努力改变劳动模范的生活条件。

　　劳模大多数是工人阶级中的老实人、憨厚者，他们大多数不善言辞，不善于表现自己，是一些能干事、会干事、干成事、不出事、能共事的任劳任怨式人物，在建阶段，人们的意识状态下，人们形成了一种惯性心理，劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活就应该是劳模承担，只要成为了劳模，登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，可是，劳模是人不是神，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系，子女在升学、就业等方面也应该享有和其他人同样的机会和条件。无私奉献的精神应该发扬，但鼓励“带病坚持工作”的老观念应该改变，社会需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿当老黄牛？在人民生活条件日益丰富的今天，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，用好的生活典型去引导更多的人去当劳模、想当劳模，这才是推树和评选劳模的真正含义。各级组织应该加大对劳模的全面关注，在升迁、分房等方面给劳模适当的政策倾斜，全面发掘劳模的时代内涵，使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体，改变那种讲报酬就是觉悟低的片面认识，让劳模的付出和回报划等号，让劳模即使精神的富有者，又是生活的佼佼者，引来更多羡慕的目光，启发人们更强烈的追求和向往，是学劳模、当劳模成为促进企业进步的一只强大动力。

　　（四）发扬密切联系群众的优良传统，发挥好劳动模范的作用。

　　劳动模范是政治上的积极分子，是工作上具有创新和带头的先进代表。首先各级组织要经常地对他们进行社会主义政治思想教育，使他们自觉地珍惜自己的荣誉，天天向上，不骄不躁，努力学习，好上加好，把劳动的伟大光荣传递给身边所有的人。其次，劳动模范的经验是从劳动中得来的，是群众智慧的结晶，这就要求保证他们能够坚持劳动，同群众保持密切的联系，以便从劳动中总结经验，向群众学习和到群众中去传播经验，因为密切联系群众是我们党的基本工作方法，劳动模范是领导机关和广大群众之间的桥梁，领导者必须善于团结这批积极分子，通过他们联系广大群众，使党的密切联系群众的方针政策能够正确地贯彻执行，从而起到政令畅通、上行下效的工作局面，有力推动社会主义建设事业能够多快好省地发展。三是要创造条件，让劳动模范到生产中去研究，到轰轰烈烈的第一线去发挥他们的作用，不要把他们的时间过多的花费在开会和行政事务上，同时也要给他们观摩学习、交流经验的机会，以便取长补短，提高和充实自己的经验，更多更好地发挥示范引领作用。

　　（五）加大对劳动模范的宣传力度，并把劳模精神的推广和“创先争优”活动有机的结合，在基层组织中发挥作用。

　　劳动模范是时代的宠儿，是行业的技术能手，是党忠诚的拥护者。“创先争优”是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要，强调先进性是马克思主义政党的本质属性，是马克思主义政党的生命所系、力量所在，我们各级党委和政府应当紧紧抓住这个历史机遇，在基层党组织中培养一批优秀的一线共产党员，并把劳动模范的推树和优秀党员的评选结合起来，发挥其强大的神奇作用。党员是党的肌体的细胞和活的主体，抓住党员队伍建设这个基本环节，通过纯洁党员队伍树立立党为公、执政为民、求真务实、扎实工作的作风，用共产党员和劳动模范的先进性教育和建设，使基层党组织和党员充分尊重群众、紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，始终保持党同人民群众的血肉联系，着力解决在我们党员中存在的不思进取、作风漂浮、弄虚作假、欺上瞒下、明哲保身、以权谋私、脱离群众等问题。不断营造学习氛围，在学习中进步，在学习中提高，优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力，在创先争优、争当优秀的浓厚氛围中推进学习型政党建设，使广大党员和众多劳动模范自觉坚定理想信念，认真学习科学文化知识，埋头苦干、开拓创新，进一步发挥先锋模范作用。

　　总之，劳动模范是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的学习榜样，是企业永不褪色的骄傲，在澄合飞速发展的紧要关头，在全力打造千万吨全国一流安全高效节能环保现代化煤炭企业的征程中，我们更应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，形成关心劳模、学习劳模、争当劳模的时代风尚，凝聚干部员工的智慧和力量，促进劳模在高起点上再跨越，在创造澄合新历史的伟大事业中勇当先锋，用劳模的先进思想和模范行为影响、带动一批又一批勤劳勇敢的澄合人，推动企业又好又快发展。 

作者：问文华

编 辑：刘勋