本网讯 “是团组织为我提供了成长的机会，今后我一定要更加努力地工作。”8月3日，刚被提拔为平煤股份一矿机电四队工会主席的韩守磊高兴地告诉笔者。

       青年是企业发展的未来和希望，是职工队伍中最富有朝气、最富有创造性的群体，是企业生产建设、科技创新、安全发展的生力军。近年来，平煤股份一矿团委紧紧围绕青年实际需求，扎实开展青年读书、科技创新、导师带徒等活动，想方设法为青年成才“铺路搭桥”，使青年人才脱颖而出，实现了青年职工建功与成才的双促进。去年以来，该矿先后有20余名团干部得到提拔重用。

        精心铺路，引导青年学习。为提高青年学习能力，该矿团委把开展青年读书活动作为创建学习型团组织的重要内容来抓，每年年初制订学习计划，在条件具备的团支部开设图书角，购买文学、技术等方面的书，并坚持定期开展读书笔记展评、经验交流等活动，积极引导青年立足本职岗位，学习专业技术知识。由于平时注重学习，7月下旬机电四队团支部书记韩守磊被该矿提拔为机电四队工会主席。

       尽心搭台，展示青年风采。去年6月份，该矿团委成立了青年科技工作者协会，吸纳500多名团员青年加入。协会通过定期举办青年科技讲坛，引导广大青年进行科技攻关，使广大团员青年成为自主创新的主力军。该矿机电三队王猛等青年科技工作者围绕动筛车间大块矸石及杂物砸坏预分筛，影响出煤系统的正常运转这一难题，深入现场研究分析，结合筛分大样及动筛车间设备处理能力制订方案，切实解决了生产难题。一年来，该矿团委共组织广大青年完成各类创新成果126项，在集团2011年科技进步与管理创新大会上，该矿有22项创新成果被评为青工创新创效活动优秀成果，极大地激发了青年投身科技攻关的热情。

       倾心育人，培养青年成才。为进一步提高大学毕业生的业务素质，培养合格青年人才，该矿团委以培养青年岗位成才为核心，扎实推进导师带徒活动，每季度对成绩突出的优秀师徒给予奖励，极大地调动了广大青年学技术、钻业务的积极性。活动开展以来，该矿各基层单位不断创新工作思路。防突队提出了4个老工人带一名徒弟的“四老带一新”工作法，4名老工人根据各自的专业、岗位、学历等特点，制订详细的教学计划，对徒弟进行业务指导，有效提升了徒弟的业务技能。去年以来，该矿先后有1人获全国青年安全生产岗位能手称号、1人获平顶山市青年岗位能手称号、5人获集团青年岗位能手称号。