进入2011年以来，山东能源龙矿集团梁家煤矿面对矿井史无前例的形势任务变化，以动态做好员工思想政治工作为重要抓手，做到“三个形成”，致力于放大思想政治工作这一党的传统优势，强化员工思想动态分析，动态掌握员工思想状况，把握员工思想脉搏，全面推进了矿井“构筑和谐、安全发展”和谐氛围及软环境建设。

　　一是形成“文化管理+人文关怀” 的政治工作核心理念。近年来，矿党委一直倡导员工是企业的主体，是企业发展的根基，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。在实践过程中，将“文化管理+人文关怀”的动态思想政治工作核心理念融入到安全生产经营全过程，把员工从思想政治工作的“对象”转换为思想政治工作的“主体”，将“作用力”与“反作用力”聚合成目标一致的向心力，通过文化引领、人文关爱及氛围营造，以及强有力的思想政治工作，在矿井形成了和谐稳定的软环境。

　　二是形思想政治工作长效工作机制。该矿各基层支部都形成了员工思想动态分析长效机制，采取集中教育、家访谈心等各种有效形式，并通过多种渠道了解员工思想动态，随时掌控员工思想脉搏，将各种信息进行分类整理、反馈；同时注意倾向、把握苗头问题，在抓员工思想政治工作的同时注入人文关爱，切实做好深入细致的一人一事工作，从而形成管理的正效应。

　　三是形成思想政治工作的坚强堡垒。该矿将思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，在实践中着力于解决思想问题与解决实际问题有效结合起来，同步进行，狠抓落实，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现了思想政治工作的预测、预警、可控和在控，保持员工队伍的总体稳定。

 

本网通讯员：嵇维林

编 辑：刘勋