8月15日，绿矿采煤五队召开民管会，所有队管、班组长、两名普通职工代表共计17人参加，矿工会副主席亲临现场听证。会上，核算员公布了7月份工资结算情况及分配草案，民管会成员对七月份工资分配草案进行了热烈讨论，并举手表决形成了最后决定。会议结束，所有参会人员均在民管会记录上做了签字认可，当月民管会记录还报矿工会备案。

      近日，笔者翻开该矿8月份所有基层连队民管会备案录进行了认真查看，各队工资收入及分配方案均在会议记录中写得清清楚楚，明明白白，且做到了分配公平、公正、合理。

 

      前段时间，据职工反映，个别基层单位在民主管理、节余工资、非生产费用开支方面存在违反矿相关规定现象。为切实加强企业管理，严肃纪律，堵塞漏洞，充分行使职工知情权。矿工会于六月出台了《关于进一步规范基层单位民主管理和节余工资、非生产费用管理办法》。办法要求各级管理者应正确运用组织赋予的权力，切实履行好管理职责，抓好本职责任范围内的各项管理工作。一经发现违规现象，将严肃处理。办法规定：各单位必须成立民主管理委员会，人员报矿工会备案；每月工资分配以及队超过1000元的资金使用必须经民管会讨论通过；为确保民管会内容的真实性，各单位召开民管会时必须请矿工会人员“听证”；上报工资发放审批表时必须附当月民管会记录，记录应有工资分配方案等重大事项决定和参与人员签字，且报工会备案。违规使用节余工资、非生产费用的，对相关责任人按违规使用金额的50%进行处罚；无民管会分配记录，劳动人事科不予审签该单位工资发放表，不予计发该单位党政工负责人及核算员工资；利用党、团、工会活动虚增活动经费，利用给职工考假勤虚造冒领职工工资、将职工违纪罚款截留做小金库等用做队集体开支的，按违规金额的100%对责任人进行处罚；如运用上述手段进行营私的，矿纪委、监察将进行严肃追查，情节严重的移送司法机关处理……

 

      《办法》执行两个多月来，各单位反映良好。该矿后勤队召开民管会后，还将民管会讨论决定的工资二次分配方案表发到每个参会人员手中，让参会班组长带回班组向职工公布。“以前只有组班长才有权知道的工资等分配方案表，现在我们每位职工都能看到，这样做太好了。既能给职工一个明白，又能使队干一身清白。”后勤队洗衣工王梅如此说。

本网通讯员：陈开霞

编 辑：一帆