建设一流班子，造就一流队伍，是中煤29工程处的不懈追求。自开展创先争优活动以来，该处党委高度重视队伍建设，围绕生产经营中心工作，将加强学习作为凝聚力量的重要抓手，全力打造学习型党组织建设，提升全处队伍整体水平。

      围绕发展目标抓学习。企业要发展，领导班子是关键。自去年5月份以来，该处党委把建设学习型领导班子作为重点，抓好培训教育，坚持中心组学习和日常学习制度，开展了“能力素质提升”活动。为进一步深入推进创先争优的开展，提升队伍建设的党建思想水平，该处党委加强了基层党组织和党员教育工作。坚持 “三会一课”制度，每半年召开一次党员大会，每月上一次党课；系统的对党员进行邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想、党的基本路线、基本理论和基本知识教育，做到了学习计划、时间、内容、效果“四落实”，党员每月进行一次集中学习，并形成文字记录；深化“四强”党组织、“四优”共产党员、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，增强党总支的争创意识，发挥先进典型的导向和示范作用。同时，围绕纪念中国共产党建党九十周年，该处各基层党组织充分采取专题讲座、知识竞赛、参观考察等方式组织开展了“讲党史、唱红歌、做表率”等主题教育活动，取得了显著成效。

 

      围绕提升素质抓学习。为提高干部职工的业务技能，该处采取了“走出去学”、“请进来教”、“导师带徒”、“集中自主”等形式，持之以恒的开展业务培训。打造继续教育平台，鼓励党员干部利用业余时间开展自学活动，努力形成讲学习、促发展的良好氛围。积极开展岗位培训，提高业务技能和水平。鼓励支持70、80后年轻干部进行知识更新和学历培训，积极开展“外学内比”活动，引导年轻、有发展潜力的经营管理人员和专业技术人员获取更高学历或学位；有针对性地选派35岁以下的机关青年管理人员到基层重点单位挂职锻炼，加强了对基层的学习和了解。同时，开展了对全体管理人员培训工作，涉及13个科室24期培训班，项目经理、财务、材料等17个工种参加培训。为了提高培训效果，处专门成立了培训工作领导小组，处机关各科室通过认真分析所属管理人员的整体业务素质，制定出了切实可行的培训方案，确定了培训内容、授课人、时间、人员、期数。培训按照业务、期数开展集中轮训，采取专题辅导、案例分析、交流研讨、现场说法等方式进行，有效地促进了业务技能水平的提高。

 

      围绕廉洁从业抓学习。该处认真组织学习了党的十七大和十七届三、四、五中全会精神，以及胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话、《廉洁从政若干准则》等多篇廉政法规和理论文章。为了有效规范党员干部从业行为，对全处副科级以上管理人员开展了廉洁从业教育，加强对《廉洁准则》、《廉洁从业规定》、《相关政策法律法规》、《施工经营规章制度》等内容的学习。为了进一步开展对党员干部正反方面的廉政教育，提升廉政意识，处纪委联合集团公司纪委、淮北市人民检察院开展了“警示宣传教育巡回宣讲”，处机关和项目部的千余名党员干部受到警示教育；以纪念建党90周年为契机，组织开展了反腐倡廉知识竞赛、“四个一”和廉政寄语征集等活动，进一步增进全处干部职工对反腐倡廉理论政策和有关党纪法规的了解和认识；同时为了使大家更方便的学习党风廉政相关政策和内容，还专门在处网站首页设置了“党风廉政”栏目，引导干部职工加强廉政学习。

 

      围绕确保安全抓学习。该处紧扣“预防为主，培训先行”的安全理念，把安全培训作为安全管理的一项重要内容，建立了一套科学、规范的安全培训体系，先后通过加大基层安培员培训、考核、评比的力度，打造了一支业务精、作风硬、素质高的基层安培员队伍。为了加强对该处安全管理人员的业务培训，处安全监察处组织开展了对项目部安全站长培训工作，定期或不定期的利用安培中心和安全培训站对特种作业人员、技术操作工和新工人进行了系统的安全培训。同时，该处工会协同集团工会组织开展了 “文化下基层、安全伴我行”和“齐抓共管反三违、安全生产促发展”系列活动，培育和提炼了具有该处鲜明特色的安全文化。（冯报祥）

本网通讯员：冯报祥

编 辑：一帆