陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿是一个年设计能力120万吨的中型企业，现有职工4548人，其中主业4255人，辅业293人。下设3个分工会和29个基层（车间）工会，有专兼职工会干部43人。近年来，在上级领导的正确指引下，下峪口煤矿工会以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大会议精神和上级工会组织的工作部署，不断提高队伍素质，开展特色活动，夯实基础工作，维护合法权益，努力把工会组织建设成为职工信赖的家，较好地发挥了各项职能。矿工会多次被公司、集团公司、省煤矿工会授予“模范职工之家”荣誉称号。主要做法是：

 

      矿工会以创建“学习型工会组织”、“创先争优”活动为契机，以深化开展“创争”、创建“工人先锋号”活动为载体，积极组织全矿职工开展技术创新活动。

 

      一是针对矿安全生产经营实际，大力开展同舟共济保增长，建功立业促发展活动，每月在一线、辅助、地面区队开展“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、促发展）主题竞赛，每季度在全矿开展“三个会战”（即机电运输、一通三防、顶板），推动了全矿科学发展、安全发展、健康发展。2010年，全矿提前44天超额完成全年生产任务，职工人均工资同比增长37.9%。

 

      二是把创建“工人先锋号”活动作为重要抓手，着力打造“上下衔接、横向协调、纵向相容”工人先锋号体系，组织实施了“创新能手”、“创新示范岗”、“创新班组”等争创活动，先后涌现出公司、矿两级先进集体18个，先进个人29名。矿洗煤厂职工许冬林被陕西省授予技术能手称号。

 

      三是广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，教育职工树立节约意识、创新意识、环保意识，鼓励职工开展技术创新，推广应用新技术，组织职工开展“五小攻关”、“金点子”等活动。几年来，提合理化建议5143条，完成小改小革268项，实现技术创新28项，创直接经济效益一千多万元,。

 

      四是以“创争”活动为载体，坚持搞好职业培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛，使职工学有用武之地，练有赶超目标，干有成长之路，创有展示平台。同时，充分发挥“大学校”作用，加强“职工书屋”建设，为职工学习创造良好学习环境。2010年，矿“职工书屋”被省煤矿工会评为“陕西省煤炭系统优秀职工书屋”。

 

 

      矿工会把维护职工的生命健康作为工作的重心，充分利用宣传阵地大力普及安全知识，通过“三贴近”活动加强安全宣传教育，增强职工的主动安全意识。

 

      一是组织安全宣教小分队深入到采掘区队班前会进行职业病防治知识宣传、安全小知识有奖问答和安全快板演出，共举办了6期48场，提高了职工的自我保护意识。

 

      二是加强群众安全员培训与管理，每年都举办群监员、家属协管员和班组长培训班，先后培训群监员206人次、家属协管员300人次、班组长519人次。同时，结合企业安全实际，定期、不定期组织开展形式多样安全活动、安全竞赛，极大地激发了职工的安全意识。

 

      三是加强班组安全建设，学习“白国周班组”管理法，制定班组安全建设规划和实施办法，明确载体、内容、方法、标准、措施、要求，大力开展班组长论坛的选、推、讲活动，有力地促进了全矿安全生产。2010年，实现安全无重伤以上事故，轻伤率较去年同期下降了24%以上。

 

      三、强化维权机制建设，积极开展阳光工程，努力建设“民主”之家

 

      矿工会以贯彻实施《劳动合同法实施细则》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，推动企业劳动关系协调机制建设。

 

      一是注重抓好职代会作用的发挥，完善了矿、区队、车间三级民主管理网络，认真落实职代会职权，严把职代会会前讨论、会中审议、会后落实和材料审核关，重点加强了区队职代会规范化建设，从议程到内容全过程监督检查指导并分别派人参加会议，保证了职代会各项职权的落实。

 

      二是注重抓好厂务公开制度的落实，制定了23个方面44项厂务公开实施细则，进一步完善了厂务公开制度，对企业改革和管理的难点、职工关心的热点、干部廉政建设的重点、生产经营的关键点进行了全方位、全过程的公开和“阳光操作”，增强了企业管理的透明度。

 

      三是注重抓好日常民主管理工作，每月组织一次矿（队）务公开牌板、公开资料和职工工资奖金分配情况检查，全程监督；每季度组织一次职工代表巡视；每半年组织一次矿职代会专门委员会检查，共检查巡视13次，整改问题32件，对提高企业管理水平起到了积极作用。

 

      四、加强组织关怀，积极开展送温暖工程，努力建设“温暖”之家

 

      矿工会始终把职工群众的冷暖放在心上，想方设法解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为困难职工群众办实事，做好事，解难事。

 

      一是按照困难程度，分层次，分类别，分批次进行造册登记，规范建立困难职工家属信息数据库，切实做到困难救济有目标，扶贫帮困有重点，帮在关键时，扶在点子上。2010年共为631户贫困职工和351名工病亡户建立了贫困档案。

 

       二是坚持开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，春节对贫困职工和工病亡职工、低保户实施重点帮扶，秋季对贫困职工子女上学重点救助，确保贫困职工生活，让莘莘学子圆大学梦。定期组织公司、矿领导对结对户、工伤、劳模和坚守一线的职工进行走访慰问。2010年，共走访慰问结对户38户，特困户150余人，困难户1351人，救助贫困生150余人，累计发放救济款70余万元。

 

      三是努力为职工办实事、办好事、解难事，先后给933名采掘一线职工办理了职工安康互助保险，共投保险金31226元，为1名职工办理了赔付金。帮助18名贫困家职工庭解决用煤、用材等实际困难。

 

 

      矿工会以改革创新的精神加强工会干部思想、组织、作风、制度、能力和反腐倡廉建设，不断增强工会活力，努力建设学习型、服务型、创新型工会。

 

      一是加强理论学习，利用学习日、工会主席例会、培训班组织工会干部开展工会业务知识和政策、法律法规学习，共组织业务培训26期，提升了工会干部和职工代表理论业务素质和工作能力。

 

      二是转变干部作风，建立了工会干部深入基层调查研究和工作检查指导制度，实行绩效工资和工作业绩考核，每天进行量化打分，月底工资兑现，有效地促进了工会干部作风转变。2010年工会干部深入基层400多人次，撰写理论研究文章38篇，发表6篇，获局级以上奖励20篇。

 

      三是加强基层女职工委员会组织建设和维权力度，组织开展了创建女职工组织规范化建设示范单位、建功立业示范岗和举办了女职工“岗位描述、岗位练兵、岗位奉献”技术比武、女职工排舞培训班等活动，有效地提高了女职工整体素质和维权意识。

 

      四是积极组织开展职工文化体育活动，先后投资100余万元,为广大职工配备各类文体活动器材和活动用品，初步建立了乒乓球、象棋、篮球、棋牌、锣鼓、秧歌等文体协会16个，满足不同层次的职工需求。开展了歌舞、文艺汇演、知识竞赛等16类34个项目的比赛和表演活动，迎接了中国煤矿文工团来矿慰问演出、承办了省煤业集团第一届救护队职工篮球赛和参加建局四十周年社火展演、排舞大赛等，达到了活跃职工业余文化生活，展现职工风采，凝聚了职工队伍，打造团队精神，繁荣企业文化的目的。

本网通讯员：陕西陕煤韩城矿业公司下峪口煤矿工会郭振平

编 辑：一帆