【本网讯】  重庆能源中梁山矿业公司党委对党支部书记实行问责制，使软指标变为硬考核，有效的把党建和安全生产工作融为一体，党内创先争优活动增添了新的活力，党支部书记的危机感和责任感得到增强，在创先争优中的“火车头”作用得到充分发挥。

该公司有下属党支部22个，公司党委从今年二季度开始，推出了对党支部书记七个方面的从严问责制，即：一是党务工作长期不能正常推进；二是支部书记跟、值班因履职不力出现重大责任事故；三是本单位管理人员出现违法、违纪，职工出现群体性违法、违纪；四是单位出现严重不稳定事件和恶性案件；五是重要工作安排和要求为应付检查而弄虚作假；六是个人主义、自由主义严重，言行不规范造成恶劣影响；七是抵触上级安排，政令不畅。

8月4日，跟了早班出井吃饭后已是下午近四点了，采煤三队党支部书记刘享模并没有回家，又急忙往队办公室赶，说是防火工作面的快推快采问题要与几个党员好好商量一下。“多尽责任，少点休息，不然出了事情是要被问责的”。刘享模边走边对笔者说。据悉，公司党委每个季度对党支部书记进行考核问责，二季度，对一名党支部书记因履职不力作了降职处理，一名党支部书记受记过处分。

 

本网通讯员： 陈建文

编 辑：徐悉