近年来，川煤集团攀煤花山矿随着240万吨机械化矿井建设的总体推进，对技术人才的需求与日俱增，为实施“人才强企”、“技术改变生产”的战略目标，该矿工会在举办的五届职工技能大赛上，高筑比武擂台，广招技能英才。

 

      2007年，顺应着时代的发展，“科技兴企、人才强企”的发展理念应运而生，花山矿随着矿井机械设备的成功运用，原煤生产突飞猛进，以往小规模的技艺切磋、岗位练兵等形式不再满足企业的发展，急需增添一大批技术人才充实各个岗位。第一届职工技能大赛在如火如荼的“两化”建设中拉开帷幕，由该矿统筹规划，首次以劳动竞赛的方式，统一组织开展职工技能大赛活动，每项竞赛均按《国家职业标准》规格进行评比。成立的劳动竞赛组织机构，负责竞赛活动的组织筹备、考核评比和总结表彰等工作。第一届职工技能大赛选设了综掘司机、综采维修电工和安全仪器监测等7个工种的比赛，采取理论考试和实际操作竞赛的方式进行，由基层单位推荐的89名选手参赛，21名选手分获一、二、三名。

 

      此后，每年举办的职工技能大赛，已成为发掘技术人才的一个重要平台。通过举办前两届职工技能大赛不断总结、不断探索、不断创新的基础上，积累了丰富的经验，职工技能大赛日趋完善。从第三届开始，采取海选参赛选手的方式，扩大了职工的参赛范围，通过理论考试选拔比赛人员的名单，在比赛过程中，评委严格要求参赛选手在加工零部件和维修设备时，不仅要节能降耗，而且还有利于生产，创造更大的价值。为了强化激励效果，在不断提高物质奖励的同时，取得了上级相关部门的认证，对赛后符合条件的选手进行技能等级鉴定，已有12人获得《技能等级鉴定证书》。在举办的五届职工技能大赛上，500余人次的参赛选手参加了25个工种的比赛，发掘、培养各类技术人员75人。

 

      通过举办的五届职工技能大赛、推荐技术能手参加川煤集团、攀枝花市和攀煤公司技术比赛，获奖人数达33人次，其中13人次荣获第一名，获奖者有川煤集团的“十佳班组长”、有攀枝花市的“十佳技术能手”、有攀煤公司“三登状元榜”的测风工等。这些通过专业知识考试和技术比武打造的典型人才，不仅获得了技术职称和技术津贴，而且部分技术能手已走向各个管理岗位，技术人才以技术“吃香”的现象在各个管理岗位上屡见不鲜。在他们示范作用的带动下，学技术、钻业务，练本领的职工蔚然成风，一批批新秀不断成长，成为中流砥柱的技术能手，为企业的发展起到推波助澜的作用，营造了“尊重劳动、尊重人才”的浓厚氛围，为实现“人才强企”的战略目标打下了坚实的基础。

本网通讯员：蒋能勇

编 辑：一帆