【本网讯】  山东新矿集团鄂庄煤矿通防工区紧紧围绕矿井安全发展主题，全面抓好日常安全宣传教育，利用“小舞台”唱好“安全戏”，增强职工的安全意识，推进通防管理工作上水平。 

      思想引导重实效。广泛运用直观启发、寓教于乐、现身说法等，定期开展“事故案例”分析点评、安全教育座谈等活动，采取“剖析、问答、点评”形式，由工人提出在生产中遇到的安全问题，由班组长进行分析，再由技术员以上人员进行点评，不断增强安全教育活动的感召力和实效性。紧抓职工班前十分钟教育不放松，变以前传统的领导讲职工听为领导现场安全知识提问，消除职工学习应付心理。在每月组织一次班组应知应会评比基础上，按时参加矿上组织的各类安全考试，对考试前三名人员分别给予嘉奖，对不及格者罚款，调动职工安全学习积极性。强化“三违”帮教，采取个别谈心、走访等形式，教育职工紧抓安全，远离“三违”，摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与生命的关系。

      制度创新促落实。管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩，他们建立健全了安全教育目标责任制和安全教育考核制度，制定实施了副职固定三人包班、一人替班工作制，进一步加强了工区副职人员跟班管理的质量；对各班组的管理实行定人定资，并与安全、任务、安全评估、质量标准化4项指标紧密挂钩，在赋予各班组能动性的同时，最大限度地调动各班组的积极性。同时，大力推行精细化管理，培育职工养成“做安全人、干安全活”的良好习惯，自查身边隐患并监督他人行为，将《一通三防管理规定》和《企业标准》通防部分贯彻落实在每项工作中、牢记在每个人心中。

      职工培训提素质。针对矿井不断延伸、通风阻力大、局部通风系统复杂等实际，他们不断强化职工技能培训，开展“导师带徒”和“拜师学艺”等活动，不断提高职工的技能水平。定期举行技术练兵和技能比武等活动，让职工在比中学、在学中练，营造了互学互比等浓厚氛围。将井下现场作为“培训课堂”、“竞技赛场”，持续深化岗位行为规范教育，跟班干部现场辅导，跟踪提问，做到凡事按规程、事事有标准，为保证安全生产提供有力保障。

本网通讯员：商霞 刘凯

编 辑：徐悉