| 绿水洞煤矿进一步加强大中专毕业生见习管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-8-9 7:18:21 党群工作 | ||
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为深入实施科技兴矿和人才兴企战略，进一步提高新进矿工作的大中专毕业生的思想品质、业务素质和职业技能，促其早日成长为企业的骨干力量，为矿井安全和可持续发展作出贡献，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿进一步加强了大中专毕业生见习管理。 一是加强组织领导。该矿成立了由矿长任组长的大中专毕业生培养考核领导小组，负责大中专毕业生见习的管理和考核等工作。 二是按规安排见习。凡到该矿工作的大中专毕业生，均按照国家人事部对大中专毕业生的见习期限要求安排见习。见习期间由矿指派一位实践工作经验丰富、专业理论知识较高的专业技术人员担任见习人员的指导老师。 三是明确见习期限。经股份公司派遣到该矿的应届大中专毕业生，见习期限为一年；矿从在岗优秀员工中选拔委培的大中专毕业生回矿工作，见习期限为半年。
四是规定见习流程。第一阶段为采煤、掘进各见习三个月，分到生产班组，学习掌握生产现场生产安全知识；第二阶段参与基层值班，掌握了解管理基本知识，协助本单位技术人员编制技术安全措施，参与本单位安全技术管理；第三阶段分到对口业务部门，学习了解技术业务知识，编制业务技术安全措施。 五是加强见习总结。见习生每结束一个单位的见习后都必须进行一次见习小结，见习小结必须有理论知识运用、业务技能、不足及努力方向三个方面内容。见习期结束后必须认真写出见习总结并提交转正申请，由矿考核领导小组根据其见习期间工作态度、工作表现、能力锻炼等情况，研究决定是否按期转正。 六是强化见习考核。见习结束，经考核综合素质及见习表现差、不能胜任生产安全技术管理工作，或不能独立编制技术安全措施和作业规程的，见习期延期3～6个月。凡见习期延期人员，在延长期满考核仍不能转正的，一律安排到工人岗位。
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