| 潞安集团王庄煤矿打文化牌提升员工素养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-8-9 7:36:51 党群工作 | ||
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企业员工的素养决定着企业的整体水平和发展后劲。山西潞安集团王庄煤矿在提升员工素养方面主打文化牌，通过不断丰富企业文化的理念，延伸企业文化内涵，用浓厚的安全文化提升员工的安全素养、专业的技能文化提升员工的职业素养、丰富的传统文化提升员工的思想道德素养，真正通过文化的力量影响人、教育人、激励人，从而全面提升员工综合素质，为企业的发展注入充足的人才发展后劲。 安全文化提升员工的安全素养。“煤矿工人个个要牢记，三大纪律八项注意，第一安全生产要第一，生命宝贵千万要珍惜……”每天清晨，一曲铿锵有力、别具风格的《煤矿工人三大纪律八项注意》成为每个王庄矿工开启一天工作的序曲，这首歌曲由该矿矿长亲自作词，巧妙地将程式化的安全生产、现场操作的作业标准和规程措施创新性地融入歌曲，并通过岗前仪式、班前会集体诵唱，将安全意识潜移默化地融入职工的思想当中，这种唱着“红歌抓安全”的形式成为该矿最富有特色的安全文化，受到了广大员工的一致推崇，有力地提升了职工的安全素养和行为规范的养成。此外，该矿还通过不断丰富和完善安全文化理念，营造深厚的安全氛围，全面提升员工的安全素养。“安全工作想不到就是失职，做不到就要问责”、“安全工作没有任何借口”、“安全工作只有功劳，没有苦劳”、“安全工作就是要有情的管理、无情的制度、绝情的处理”……一条条特色安全理念深入人心；坚持“三必到、三走到”制度，大力推行“一线工作法”，严格落实安全红线管理制度……一系列科学有效的管理制度扎实推进。此外，该矿还通过开展员工“话与画”、“小故事”、“小案例”征集活动，开展“安全文化知识竞赛”、“理念文化宣讲”等专题活动，在全矿营造浓厚的安全文化氛围。一系列富有特色的安全理念、安全管理制度、安全文化活动的全力推行，形成一种王庄特色的安全文化，促使员工的安全意识和安全行为逐渐养成，有力地提升了员工的安全素养。 技能文化提升员工职业素养。该矿通过创新学习形式，拓展学习内容，在全矿营造了浓厚的技能文化氛围，促使职工全面提升职业素养。该矿深入推进了全员培训和“六百工程”创建活动，对人才高看一眼、厚爱三分，加大技能人才的培养力度和待遇倾斜力度，极大地激发了广大技术人员扎根岗位，刻苦钻研业务的积极性；此外，该矿还通过广泛开展职工劳动技能大赛，创建技能大师工作室等形式，培养了一大批专业技术过硬的技术型人才。目前，该矿已有集团公司首席技师12名，占集团公司总数的44%，几近过半，高级技师40名，占集团公司总数的27%。其中有：机电大拿徐志祥、革新高手王晓宏、技术标兵杨旭斌、贡献先锋付保书……一个个闪光的名字已成为矿山最闪亮的明星，如今，在他们的带领下，矿山掀起了“学技术、练本领”的热潮， “尊重劳动、崇尚技能”的氛围在矿区蔚然成风。此外，该矿还充分调动基层单位的自主创新意识，充分利用班前班后会，结合工作实际，组织兴趣学习小组，激发员工岗位练兵，岗位成才的积极性和主动性，培养知识型员工，用浓厚的技能文化氛围提升员工的职业素养。 传统文化提升员工的思想道德素养。该矿还以传统文化教育为手段，通过“走出去、请进来”的方式，让全矿干部职工在传统文化的中，树立正确的人生观、价值观、道德观，以品德的厚度支撑人生的高度，以智慧的深度决定事业的宽度，以深厚的传统文化感召员工与企业共同进步、共同发展，使员工始终充满朝气和正气，洋溢着灵气和大气，成为知荣辱、重礼仪、讲文化的好员工，从而更好地体现个人价值，更好地服务于矿山的发展。
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