孙庄矿面临资源即将枯竭，产量逐年下降，成本居高不下，经济效益下滑的严峻局面。面对如此困难，进一步开展群众性的“创业兴企”活动，促进经济效益的持续增长，这是我们每一个工会工作者的神圣使命。那么，如何找准“创业兴企”的切入点，促进企业的经济效益的最大化呢，大力开展群众性的技术创新活动，积极提高职工群众参与技术创新活动的热情，很有必要。多年来的实践证明，广泛开展的群众性技术创新活动，取得了明显的经济效益，受到普遍的欢迎和好评。找准技术创新的位置，则需要在思想认识、工作实效、理念创新上做大文章。

     一、 思想认识要有高起点

 

      孙庄矿在群众性技术创新方面有着优良的传统，比如洗选科的精煤回收改造系统、尾煤水闭路循环改造系统、矸石电厂配煤燃烧技术、井下残煤开采放顶煤技术、地面生活用电节电改造等，都发挥了很大的经济效益。但是，辨证地看来，也有个别人思想认识不到位，技术创新活动提不到应有的位置。认为技术创新是少数人的事，是领导关心的事，自己只要干好本职工作就行了。思想认识的模糊，导致了技术创新活动难以深入持久的开展。所以，要深化群众性的技术创新活动，必须在思想认识上有高起点。首先要认识到，推进群众性的技术创新活动是我们工会组织履行建设职能的必然要求。工会干部要牢固树立“发展是硬道理”的观念，坚持以经济建设为中心，面向市场、面向未来，面向现代化，广泛组织开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、小发明、小创造等群众性技术创新活动。只有群众真正发动起来了，才能把技术创新活动变为群众的自觉行动，这也是我们各级工会组织自己份内的工作。第二，推进群众性技术创新活动是发展生产力的需要。群众性的技术创新活动是发展社会生产力的主要内容之一。我们开展的合理化建议、技术革新、发明创造等活动是直接发展生产力。职工群众发动的越广泛、越深入、积极性发挥的越充分，就越能推动生产力的发展，对企业、对国家的贡献就越大。因此，广泛开展群众性的技术创新活动是发展生产力的需要。第三，推进群众性技术创新活动是促进企业良性发展的需要。孙庄矿目前的现状是资源即将枯竭，产业结构调整是迫在眉睫的大事。如何实顺利转产，实现“抓主业、强多经、促发展”的目标，充分调动职工群众的生产积极性，为企业产业结构调整献言献策，广泛开展“我为企业生存发展献一计”活动，使每个职工想企业事、尽主人责，让每个职工在群众性技术创新活动中大显身手，在提高劳动生产率，促进经济效益最大化，促进企业的持续发展中建功立业。

 

      二、 技术创新要重实效

 

      开展群众性技术创新工作是一项系统工程。为此，一是要防止顾此失彼。生产任务一紧，开展劳动竞赛而不顾合理化建议；开展技术练兵时顾技术革新而忘记技术合作；要统揽全局，统筹兼顾，统一规划、合理安排。每项工作都要有人抓、有人管、有人过问。要循序渐进，整体推进，注重实效。二是要始终如一，不可搞起活动轰轰烈烈，事后偃旗息鼓；方案头头是道，落实时丢三落四；热衷于搞形式，走过场，不考虑实际效果。开展技术创新活动要有方案、有措施、有标准、有检查、有落实、有总结、有表彰。三是要脚踏实地，稳步推进。抓住生产中的热点、难点、现场分析问题、找出症结，开展技术攻关，解决实际问题。要知道，群众是真正的英雄，在许多急难险重的任务中，往往发挥了积极的作用。技术创新活动也要依赖职工群众的积极参与。

 

      三、 思想观念要创新

 

      要广泛开展群众性的技术创新活动，首先要在理念上创新、在思维上创新，在意识上创新。没有超前的思维认识，就不可能有创新的动力。工会工作者要教育和引导职工解放思想、转变观念、改变重眼前利益、轻长远利益；重当前收入、轻技术素质的提高的旧观念。增强为国争光、为企业分忧的责任感、使命感和大局意识，增强“企兴我荣、企衰我耻”的意识，使技术创新活动有不竭的源泉，从而最广泛地动员和组织广大职工群众积极投身到技术创新活动中来。其次，抓好技术创新工作，创新方法很重要。在劳动竞赛方面，不求大场面、大形势，要以“短、平、快”来求实效；改变过去单一的对手赛为技术、销售、经营、质量的“全优赛”、“尖子赛”；改变过去重体力竞赛为脑体并重，特殊工种脑力劳动竞赛重于体力劳动竞赛；改变过去的拼时间、拼设备、拼体力为巧干、活干、实干；改变过去的重数量为重质量，改变过去的重产量为重效益。技术创新的范围也应该向产业结构调整、新产品开发、高副加值产品的研发转化。特别是应该向市场营销、新产品开发等领域深化。总结评比也应该由“老黄牛”、实干型向科技型、创新型倾斜，使职工队伍素质在整体上有较大的提高。第三，要在群众性技术创新活动的管理制度、工作机制上创新。管理机制创新的原则是：适应活动开展，利于工作进展，推动经济发展，促进效益提高。要着眼于服务、服从群众性技术创新活动的需要，不走形式，不走过场，不搞花架子，努力在提高效益上下工夫。

 

      群众性技术创新活动能否持之以恒，关键在于职工群众的积极性和参与热情。要调动群众的积极性，必须建立激励机制。培养和选树典型，以点带面，带动和影响广大职工积极参与、多出“金点子”，多想好主意，贡献聪明才智，多出成果。通过成果表彰，使技术创新活动参与者受到鼓舞，从而带动广大职工积极投身到技术创新活动中去。还要注重把精神鼓励和物质奖励结合起来，把重大成果的重奖和小改小革的书面表扬结合起来，把眼前利益和长远利益结合起来，使群众性的技术创新活动不断向深层次发展。

本网通讯员：峰峰集团孙庄采矿公司杨金辉

编 辑：一帆