本网讯 冀中能源峰峰集团黄沙矿党委在创先争优活动中，注重实际，因企制宜，应用“加减乘除”法，保证了创先争优活动的质量和效果。

      加入“以人为本”理念。该矿党委在活动策划中，坚持“以人为本”，杜绝形象工程，把服务群众的理念贯穿活动始终。健全完善了联系点调研制度、信访接待日制度等，坚持每周深入基层和职工群众中，解决职工群众反映的热点、焦点问题。今年以来，该矿对工人村危桥进行了加固维修，投入资金铺设了外运公路，为20户困难职工子女发放助学金1.3万元，为6名大病职工申请了大额医疗补助金9.3万元，安排82名企业工实现再就业。让职工群众得到了看得见、摸得着的实惠。

 

      减掉“蜻蜓点水”作风。该矿党委建立了《黄沙矿党员干部学习制度》、《黄沙矿创先争优调度工作制度》、《黄沙矿创先争优督导检查制度》等，加强了对活动各个环节的指导和监督；按照“五个好、五带头”标准，制定创争措施，细化创争目标，针对岗位实际把问题找准，把困难查清，把思路理好，集中力量出实招，办实事，防止了“蜻蜓点水”式的浮漂作风。

 

     乘上“百花齐放”效应。活动中，该矿党委注重培树一些“组织信赖、党员敬佩、群众信服”的先进典型，打造一批干得实、叫得响、推得开的基层党建创新成果，使基层党支部和广大党员学有榜样，干有方向。在全矿组织开展了“外学白国周，内学郭兰印”活动，总结提炼了郭兰印“831班组管理法”，使全矿党员学有目标，赶有先进；七一前夕，大力表彰了一批先进党支部、四创活动先进集体和一批优秀党员管理干部、优秀党务工作者和优秀党员。机电科的“党员八领先”活动，生活服务二科的“五型党支部”创建活动等特色经验，在全矿进行了学习推广，呈现出“百花齐放”效应，实现了以一带多，满园花香。

 

     除去“千篇一律”模式。基层单位的职责和党员情况各不相同，矿党委既要求各基层支部不折不扣落实矿党委安排的“规定动作”，又倡导量体裁衣，做好各自“自选动作”，设计出特色鲜明、务实管用的主题活动。井下生产单位大力开展了“四带头、四争先”活动，即：要求每个党员在各自的岗位上，带头搞好安全生产，争当安全生产先锋；带头搞好工程质量，争当质量创精品先锋；带头搞好攻关创效，争当节支降耗先锋；带头搞好形势任务教育，争当抓学习带队伍先锋，促进了党员先锋模范带头作用的充分发挥。地面服务单位组织开展了党员明星岗竞赛、巾帼英模评比等活动，实现了在创先争优中特色与形象频闪，作用与成效凸显的效果。（王存太 郭金平）

本网通讯员：王存太

编 辑：一帆