这是坚持改革创新推进党建工作的不懈探索！

   

      这是融入中心抓好党建服务科学发展的生动实践！

 

      截止6月30日，全队累计钻探进尺35065.21米，对外经营收入实现局年度考核目标的78.57%，同比增长了56.6%；节余与盈利完成局年度考核目标51.67%，同比增长了48.3%；全员人均工资较上年增长了82.4%，在岗人均工资较上年同期增长了84.1%。安全未发生人身设备、孔故机故重大事故，本质安全管理水平稳步提升，各项工作呈现出齐头并进、稳定发展的良好局面。连续三年荣获邯郸市建设党委、水文地质局党委“先进基层党组织”，经济综合发展水平连续四年跻身全局“先进单位”行列。

 

      在一串串骄人数字和辉煌荣誉的背后，一个优秀的领导班子，团结奋进的各级党的组织，一支特别能战斗的党员队伍共同实践着让党旗更加鲜艳的誓言。

 

      管理模式，在创新中坚固堡垒

 

      党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，如何适应这样的要求，走出一条更富有时代气息和实际效果的地勘党建工作之路，是水文局四队党建工作面临的新课题。

 

      通过探索和实践，队党委借鉴生产经营工作中的项目化管理，在结合与推进中，使党建项目化管理模式应运而生。

 

      ——坚持“四同步”；一是同步建立党组织。根据项目规模大小、工期长短和党员人数，同时考虑项目的组织形式、管理方式、工程的重要性和难易程度等，分别设立工程处或项目部党支部。二是同步配备党组织书记，并实行交叉任职。三是同步明确党组织职责任务。为了使项目党建与项目管理融为一体。该队在《工程处绩效考核管理办法》中制定了工程处、项目部党组织的职责任务和量化考核指标，明目标、定措施、强责任，逐级签订目标责任书，细化量化指标，党建工作与项目管理“双向纳入”，“工作同步、协作同心、目标同向”。四是同步开展党的工作。工程处、项目部党组织成立后，紧紧抓住提高党员素质，发挥党员作用这个关键，开展了形式多样的教育活动。为了提高党员和职工掌握新技术、新标准、新工艺的能力，有近80%的基层党组织开展了技术比武，把党课教育与业务培训有机结合，使工程项目成为提高职工技能的实践基地。为了加强对项目党建同步运转情况的督查、指导，队党委统一制作了《基层党支部工作简明指南》和《党支部党建工作标牌》，使基层党支部工作制度化、规范化。

 

      ——把握“三个重点”；一是把项目党建思想政治工作的落脚点放在提高职工素质上；二是把项目党建思想政治工作的结合点放在企业文化建设上；三是把项目党建思想政治工作的着力点放在培养选树典型上，通过发挥示范表率作用，激励广大职工爱岗敬业，乐于奉献，形成良好的企业风气。

 

     ——强化“三个理念”；一是强化“科学发展与党建工作密不可分”的理念；二是强化“党建工作只能加强不能削弱”的理念；三是强化“以人为本抓党建”的理念。通过进一步统一思想，提高认识，形成合力，发挥基层党支部和广大共产党员在科学发展和应对变化中的中流砥柱作用，确保经济持续健康稳定快速发展。

 

     ——做到“三个延伸”；一是由生产领域向生活领域延伸。各项目党组织紧密围绕施工生产中的难点重点问题，广泛开展了工地文化、工地生活、工地卫生为主要内容的“三工”建设活动，进一步改善了职工生产生活条件，丰富了职工的业余文化生活，使广大职工生活在一线，安心在一线，娱乐在一线，奉献在一线。二是由企业内部向企业外部延伸。各基层党组织通过教育职工尊重民风民俗，遵守群众纪律，融洽了工农关系。三是由企业职工向外协队伍延伸。随着企业经营规模的扩大，外协队伍也不断增加。该队党委专门制定下发了《关于进一步加强外协队伍党组织建设的指导意见》，《关于加强临时工工作的若干意见》，把临时工教育管理纳入党建思想政治工作范畴。在日常工作中，各项目部党组织坚持严管善待，将临时工队伍与职工队伍同教育、同管理、同要求，在劳保用品发放、学习培训、岗位练兵、安全知识竞赛、岗位技能比赛等方面与内部职工同等待遇，提高了项目部党组织在外协队伍中的凝聚力和感召力。

 

      特色实践，在创新中永葆活力

 

      各基层党支部根据工作性质、项目施工的不同特点和要求，创新活动载体，丰富活动内容，弘扬企业文化，通过开展丰富多样主题实践活动，构建了适应项目管理和党建工作需要的党员主题实践活动长效机制。

 

      ——创新载体丰富内容促进活动开展。这些年来，该队党委先后开展了项目党支部“达标准、创先进、争红旗”、“党支部建设示范点”等活动。2010年以来，该队党委认真贯彻落实中央、、国资委、总局和水文地质局党委各项部署，围绕“推动科学发展创出新业绩、促进和谐稳定展现新气象、服务职工群众取得新成效、加强基层组织达到新水平”的“四新”目标，按照“以学促争，以争创优”的活动思路，在全队范围开展了以“创先争优、科学发展”为主题的实践活动，在重点工程深入开展了以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为内容的“红旗项目部”主题创建活动，构建了以项目党建为“点”、以钻机党建为“线”、以区域党建为“片”的“点”、“线”、“片”结合的党建工作体系，实现了党建工作“施工战线延伸到哪里，党的组织就建在哪里，活动就开展在哪里，党支部和党员的作用就发挥到哪里”，思想政治工作“进钻机、下班组、到宿舍”，取得显著成效。

 

      ——优选活动总结推广构建活动体系。近年来，该队各基层党支部密切联系实际，不断创新活动载体，在创先争优活动中贯穿“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”这一主线，紧紧围绕各自的生产经营任务和指标开展实践活动，以创新创效为纽带，在生产技术、生产组织管理和科技研发上狠下功夫，深入研究，勇于创新，发动一线党员和技术骨干带头开展项目技术攻关，组织多种形式的研发攻关、合理化建议征集，开展各种形式的培训、技能比武等活动，激发广大党员和员工群众的创造力，不断增强一线的业务水平和盈利能力，使创先争优活动成为凝心聚力、共克时艰的过程。

 

      尤其是在“十二五”开局之年，该队围绕水文地质局“建设行业领军型企业”奋斗目标和“以水立局、找水兴局、治水强局、矿业富局”的发展思路，明确了“三提升、五明显、一确保”的活动主题，使创先争优活动与中心工作更加紧密结合，增强了活动的吸引力和实效，收到很好的效果。在各类主题活动中，队党委要求每个党员科学理论先学习、规章制度先执行、克服困难的措施先思考、技能管理知识先掌握、生产经营任务先完成，做到党员的思想觉悟最高、工作作风最硬、业务能力最强、工作业绩最优、职工群众评价最好。在“建功立业”实践活动中，在水勘、盐勘、资源井、地灾治理等重点工程的参建职工中，广泛开展了以保工期、创优质、促安全、增效益为目标的劳动竞赛活动，不断掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。2011年该队党委以“纪念建党90年”为主题，推荐表彰了4个先进基层党组织、14名优秀共产党员、 6名优秀党务工作者；强基础、抓管理、重党建，狠抓生产一线党组织建设，把开展主题鲜明的系列活动延伸到结构调整、技术创新、节能减排等中心工作之中，各项工作有序推进。

 

      ——培育文化选树典型弘扬企业精神。在开展主题实践活动中，该队党委坚持把加强企业文化建设作为项目党建思想政治工作的重要途径，制定了全队企业文化建设实施意见，提炼了“敬业、创新、奉献、和谐”的企业精神，提出了实施“铸魂”、“育人”、“塑形”三项工程和“分三步走”的企业文化建设总体要求和原则，在全队工程项目统一企业形象标识，推行企业理念、行为规范、形象识别“三大系统”，全面推进诚信文化、创新文化、安全文化、品牌文化、廉洁文化、工地文化、和谐文化建设，不断推动企业文化在重点工程项目上落地生根。

 

      和谐建设，在创新中强化执行

 

      不断加强对党员、干部和职工思想观念教育和能力素质教育，着力解放思想和更新观念，着力提升责任心和执行力，保障企业发展的领导核心更加坚强。

 

      ——完善机制，班子建设全面加强。党委围绕创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子活动，切实加强班子建设，不断提升干部队伍的整体素质。

 

      通过坚持党委中心组学习、民主生活会等制度，班子成员“带头学习提素质、带头创新出业绩、带头协作增合力、带头奉献树形象”。同时，班子成员根据各自分工，深入基层联系点的一线班组和生产现场，进行调查研究，帮助基层解决实际问题。

 

      ——强化理论武装切实加强党的思想建设。坚持按照建设马克思主义学习型政党的要求，不断提高各级领导班子和党员干部的思想政治水平，坚定理想信念，使学习成为全体党员、干部一种精神追求。

 

      进一步加强政治理论学习，完善党委中心组学习制度，党委主要领导亲自确定学习主题、学习内容、学习方式，中心组成员深入基层调查研究，形成了一批指导性强、理论联系实际的高质量的调研报告。

 

      大力推进学习型党组织建设。制定了《2011年度中煤水文四队党委中心组和党员干部理论学习计划》，在全队大兴学习之风。

 

      ——以实现民主决策、科学决策为重点，不断扩大党内民主。坚持以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，广泛凝聚党员意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性。

 

      进一步完善党委会议事规则和决策程序，坚持党政领导带头执行民主集中制，切实维护领导班子的团结和统一，班子成员之间相互信任、相互理解、相互支持，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

 

      ——始终坚持以德才量人才扎实推进人才强队战略。不断完善党委统一领导、组织部门牵头、职能部门各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，切实增强人才工作合力。制定了《科学技术奖励办法》、《大中专毕业生租房补贴暂行管理办法》等一系列向科技倾斜的办法，极大地提高了科技人员的积极性和主动性。

 

      注重在基层一线培养干部。按照在施工一线培养、锻炼人才的原则，有计划地安排青年干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上进行锻炼。近几年新接收的30余名大中专毕业生均充实到施工一线，通过项目锻炼、“师带徒”等活动，一批年轻的技术骨干担当大任。

 

      ——保持同人民群众的血肉联系切实加强作风建设。强化宗旨教育，增强服务意识。在全队党员干部中大力倡导“五个一流”导向，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展、集中力量促跨越的良好氛围。

 

      完善机制，规范干部行为，引导广大党员干部深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，千方百计为群众排忧解难。队长王永全、党委书记李曦滨把2/3的工作时间放在一线，各职能科室人员也频繁进入机组指导现场管理，切实了解施工中存在的问题和困难，切实了解职工的思想动态，切实了解一线的管理情况，以此作为全队制定管理决策的依据，保证决策的科学性和可行性。兴创新之风，要以改革的精神、科学的态度审视自己的工作，解放思想，敢创新；精通业务，会创新；立足本职，能创新。

 

      以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强党风廉政建设。该队始终坚持把党风廉政建设放在突出位置，坚定不移地推进反腐倡廉工作，形成领导干部廉洁自律，风清气正的发展环境。

 

      丰富内涵，在创新中凝聚干群合力

 

      坚持以人为本，以“文”化“人”，积极探索和实践具有自身特色的企业文化。队党委、工、青、妇组织和各职能部门，紧紧围绕全力推动经济加快发展这一中心工作，以安全生产、企业管理、党的建设和队伍建设中的难点为重点，以充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用为根本，在“服务发展、服务企业、服务群众”等方面办实事，解难题，党员总是出现在最苦、最脏、技术难度最大的工作岗位上，让职工更有信任感，以点带面，激发广大职工的工作热情，大家群策群力，各显身手，不仅解决了一个个实际问题，还对一些施工工艺进行了改进，提高了工作效率，有效地促进了管理水平的提升和生产经营任务的完成。

 

      注重群众教育工作，通过正面教育、企业文化建设和召开各种形式的座谈会，引导职工形成热爱祖国、遵纪守法、诚实守信、知书达礼的精神风貌和行为规范。同时关心青年职工的思想发展，培养优秀中青年骨干入党，为党组织增添新鲜血液；培养中青年党员领导干部，激发党组织的活力。正是由于坚持以人为本，激活人的积极因素，近年来广大职工与队班子同甘共苦、共建家园，开创了改革、发展和稳定的全新局面。

 

      在不断加强《四队简讯》、门户网站等宣传阵地建设的同时，宣传部门不断加强同中煤地质报、中国矿业报、国土资源报、中国煤炭新网、水文地质等主流媒体的联系，及时宣传报道工作中“闪光点”。一年来，累计编发、上报各类信息138条，在省部级新闻媒体上稿78篇。在鄂尔多斯盆地发现巨厚深海岩盐的信息，先后被多家主流媒体报道，较好的向外界展示了水文四队的品牌形象。

 

      发展恰如春潮涌，攀登正未有穷期

 

      为进一步提高全队党建工作水平，该队将认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，全面落实科学发展观要求，紧紧围绕“坚持创新，着力发展，大力推进行业领军型企业建设”的目标，坚持解放思想，以新理念引领党建工作，积极构建开放的党建工作格局；坚持改革创新，积极破解党建工作面临的新问题，不断提高党建工作的科学化水平，为全队科学发展、创新发展提供坚强的保障。

本网通讯员：李新宏 李路

编 辑：一帆