山西潞安集团王庄煤矿工会不断强化组织建设，认真落实职代会制度和企务公开制度，坚持源头参与，注重民主渠道畅通，在严格执行并落实职工代表大会制度时，做到了“三个及时”。

 

　　在落实职权、讲求实效时，做到了“七个必须”，有效形成了集思广益、民主决策、职工监督的系统化管理机制。在职代会闭会期间，建立完善职工代表巡视制度，职工代表联席会议制度、职工代表联系单制度，对职工群众普遍关心的、涉及群众职工的切身利益的热点和难点问题，以及职代会确立的工作任务的完成和落实情况进行检查，收集职工群众意见和建议，保证了职代会确立工作任务的全面落实；被山西省总工会授予首批“五星级职代会”荣誉称号。在企务公开工作中，王庄煤矿工会大力推行矿、科（队）两级企务公开，构建企务公开的长效机制，在公开制度，公开形式、公开项目上“拆墙透绿”，确立了“一个定位”“六个结合”“十把金钥匙”方案，公开项目达到了110多项。保障了职工的知情权、参与权、监督权，调动职工群众工作的积极性、主动性和创造性，在全矿营造起了风清气正的发展环境。形成“我与企业共兴衰”的合力。

　　与此同时，该矿工会部室之间权责分明，相互协作，全盘统领全矿工会工作；基层各个分会作为职工参与民主管理的组织，把“职工小家”建设作为了强化组织建设的有力武器，在活动场所，必要硬件设施上，做到了各种台帐、文件、资料齐全，实现了建档管理，规范运作，提升了职工参政议政、建言献策的主观意识和客观能力。

本网通讯员：李飞

编 辑：刘勋