9月10日起，冀中能源邯矿集团陶一矿党委书记杨延川带队，携带信访稳定责任状走基层、进区队，分别与区队长、支部书记、职能科室管理人员层层签订责任状，明确职责，深化管理，落实责任，确保信访稳定万无一失。

 

      该矿把疏通职工思想疑虑，化解职工心中矛盾纳入当前时期的管理重点，成立了以矿长、书记为组长的信访稳定领导小组。发放职工信访摸排表，领导小组成员要全面了解群众关心的热点、焦点、难点问题，找准关键、重点人员，对照具体情况确定各支部、各部门的信访稳定责任状，书记带队走基层、进区队与他们层层签订责任状。

 

      各级领导对照责任状要求，全部交纳了特殊风险抵押金，人人立足本职，深入细致地做好群众稳定工作。矿领导公开接访日的时间、地点，打开门听意见的同时，走进基层，查不足、找问题，帮助职工解难题。区管人员及其部门领导要在所辖范围内，积极走访职工，了解职工思想动态、心理纠结及矛盾症结，做细、做透安全稳定工作；职能部门要加大宣传教育、安全检查、隐患排查的力度，协助有关部门管理好所辖范围内的人、事、物。

 

      为此，该矿专门建立了信息登记台帐，各区队、职工部门设立信息员，每天早晚各汇报一次信访信息，信访办安排专人做好登记、统计与汇报工作。针对具体案件，采取专案专项处理的原则，政策范围内，及时调处解决；政策范围外，耐心说服教育，确保问题发现在初始，苗头消除在萌芽。强化检查考核，考核结果享受"一票否决" 权，问题人员将启动责任追究程序，坚持"五个必究"，对相关人员的责任一追到底。

 

      与此同时，该矿严肃了请销假制度，所有人员外出必须写请假条，中层管理人员中午一律不得喝酒，无故旷工及请假时间较长的人员，部门主管领导要对其专盯专控。中层管理人员、重要岗位人员要保持24小时通讯通畅，保障人员调处到位。纪委、劳资、办公室每天对劳动纪律执行情况抽查，发现一起，通报一起，处罚一起。

本网通讯员：吕学伟

编 辑：一帆