成庄矿作为晋煤集团的主力生产矿井，在集团公司党政的坚强领导下，高度重视安全文化建设，突出重点、有序递进，有力助推了矿井持续安全高效发展，创造了高瓦斯矿井连续6年800万吨高位运行、连续9年安全生产无事故的突出业绩。

 

      安全理念是安全文化的精髓。成庄矿在20多年的发展过程中，本着科学发展观“以人为本”的要求，在与集团公司母文化相融合的基础上总结提炼，确定了“安全是1，其它是0”核心理念，并结合矿井实际提出了“瓦斯不治、矿无宁日”，“衔接失衡是最大的安全隐患”，“防瓦斯、防承压水是安全管理第一要务”，“ 煤矿干部讲政治必须首先讲安全”等一系列理念，形成了具有本矿特色的安全理念体系。为使理念深入人心，实现全员认知，成庄矿坚持狠抓安全教育培训不放松，同时组织编印《成庄矿安全文化宣传手册》，建成现代气息的安全文化走廊，在矿区主干道设计安装安全牌板灯箱，将集团公司、矿安全理念进行展示。日常通过悬挂安全标语、制作安全牌板、班前班后会诵读安全理念、安全宣誓、开展安全理念故事征集、安全演讲、安全理念抽考等各种形式，使安全理念逐步渗透于员工心工。

 

      创新管理载体 文化固化于制

 

      成庄矿把提高矿井系统安全保障能力作为重要抓手，持续加大投入，对各系统进行升级改造，矿井规模由“一井一区”拓展为“四井三区”，逐步形成了“抽放先行、分区通风、分区供电、分流运输”的合理布局。突破常规，构建起了“三个层次，四大板块”的精细化管理体系，成为安全文化建设的重要支撑。创新管理，先后创造性提出安全技术评价机制、全员安全信誉机制、五级安检员评聘机制、瓦斯预警机制等管理制度，使矿井安全管理始终平稳有序。本着“人人可以创新、创新无处不在”的理念，逐步搭建起了技术创意展示、创新能力提升、创新成果认定奖励、技术人员学术能力建设“四个平台”， 有效激发了基层员工创造热情，创新活动成果丰硕。将安全质量标准化作为矿井安全生产的生命工程，逐步实现了安全质量标准化工作由搞好文明生产向提高工程质量、由现场静态达标向过程动态达标的不断迈进。安全、整洁的作业环境，有效保障了员工安全健康，同时也影响人、改变人、塑造人，对员工起到了潜移默化的安全教育作用。

 

      深化安全教育 文化内化于行

 

      围绕“煤矿基层党组织如何在服务安全生产中充分发挥作用”这一课题，成庄矿党委确立了“开展安全堡垒工程建设”的实现载体和运行机制，通过完善安全包保责任制、开展事故安案例教育，实行“三员”挂牌上岗等8个方面16项措施的落实，使矿党委服务矿井安全生产的措施实现了制度化、规范化、系统化。特别是针对严重“三违”人员，研究形成了“三帮五谈六关五化”安全帮教制度,实现安全教育由“工业区”向“生活区”、由“区队”向“家庭”、由“八小时之内”向“八小时之外”延伸。创新性提出安全宣传教育诊断，对矿井发生的典型安全事故，当安检科启动安全事故责任追查时，党委宣传部同步启动安全宣传教育诊断制度，对事故责任单位的安全宣传教育工作情况进行全方位诊断，找准区队安全宣传教育工作的薄弱点和漏洞。不定期组织开展安全文化“下基层、进现场、到社区”活动，用安全小品、安全快板、安全漫画等寓教于乐的载体，使安全文化不断被广大员工认知、接受，增强了 “我要安全”的自觉行动，形成了党工团妇齐心协力服务安全的整体合力，构建了齐抓共管的“大安全”工作格局。

 

      目前，成庄矿正以申报全国安全文化示范企业为契机，按照国家安监总局实施安全文化建设的总体要求，在安全文化建设方面大胆探索、积极创新，进一步发挥文化引领作用，助推矿井实现安全生产长治久安。

 

本网通讯员：赵彩碧

编 辑：一帆