“小李，现在工资查询系统能查到单项奖金了，我们拿多少、领导拿多少都一清二楚，我正在查，快来看看！”“好啊，正巧我们单位这个月做单项奖金了，帮我也查查……”9月13日，安徽淮北矿业朱仙庄矿两名职工在综掘楼工资查询系统旁一边查询一边讨论着。

      为规范单项奖的发放管理，该矿下发了《关于加强单项奖励发放与公开工作的规定》，成立了以矿长、党委书记为组长，分管矿领导为副组长，经管、纪委等部门为成员的领导小组，对各类单项奖励的审批、发放、公开及监督管理作了进一步的规范。在立项审批上，明确了单项奖励的立项范围和标准，各类奖励的审批过程严格按照程序进行，不得重复立项申请奖励。批准发放的各类单项奖励，发放明细表必须与上报审核的奖励方案一致，职能科室人员不准以任何名义、任何方式参与基层单位的单项奖励分配。奖金发放上，明确规定工资科是各类单项奖金发放审核的责任单位，每月根据各单位上报的奖励明细进行统一汇总，按照奖金发放的依据、标准、方案、明细认真审核，经矿主要领导审批统一打入个人账户，同时将发放数额和分配办法在工资查询系统和矿网站上进行公开。基层单位根据要求逐一制定各类单项奖金的分配办法，明确发放范围和分配比例、标准等，经本单位职代会或全体职工讨论通过后实施。在奖金分配时，结合本单位实际情况向生产骨干及一线职工倾斜，明确规定管技人员的奖金不许超过总奖金额的30％，个人分配数额不得大于嘉奖人员平均数的三倍，并将发放明细在本单位公开栏中及时进行公布，确保分配公平、合理。

 

      与此同时，该矿纪委、审计、监察等部门采取定期或动态突击检查的方式对各类奖励发放情况进行检查，确保单项奖励发放工作一路阳光。

本网通讯员：李文婷

编 辑：一帆