晋煤集团寺河矿广大青年职工在第四届“晋城煤业杯”全国煤炭行业职业技能竞赛到来之际，个个摩拳擦掌、跃跃欲试，纷纷以自己的实际行动诠释着新时代青年煤矿工人的华丽蜕变。

      在寺河矿有这样一群年轻人，他们风华正茂、青春洋溢，本应身着靓服、追逐时尚。而他们却放弃轻松舒适的环境，选择带上安全帽、披上工作服，投身于枯燥乏味的煤矿生产工作中，他们的故事在改变着寺河的一点一滴，他们的行动也振奋了矿山的80、90.

 

      80后的神话。他叫范恺，寺河矿连采三队生产副队长，1983年出生的他放弃了地面舒适的工作，欣然开始了她的煤矿一线生涯。2004年，他以“80”后固有的特质抓住了属于自己的机会。当时，为给矿井掘进工作量身定制一套锚杆机，机械工程系毕业的范恺首先加入了研发小组。从提出想法到设计，研发，制作，试验和一次又一次的改进，2005年，该矿自制研发的锚杆机终于在井下生产中广泛运用。日支护进尺平均30——40米，赶上甚至超过了进口设备，工人劳动强度减少，安全系数有效提高，制造成本仅是进口设备的五分之一。

 

      用青春采集阳光。寺河矿通风科抽放组主任工程师郭青就是其中的佼佼者，1982年出生的他凭着青年人敢拼敢闯、不服输的劲头，从一沓英文说明书、一套崭新的千米钻机设备开始。查资料、跑现场、画图纸，不断试验、不断改进，逐渐摸索出一套千米钻机设计成图技术，让千米钻机这套先进的高科技设备拥有了最精准的导航图。经过5年连续两次工艺改进，寺河矿瓦斯抽放纯量由2008年每天41万立方米增加到2011年的每天93万立方米，千米钻机单机月进尺由原来的2000米增长到现在的最高7000米，并长期维持在6000米以上。

 

      煤海橄榄绿。这是一名军人，英气逼人，一身迷人的橄榄绿点亮了他青春的色彩。这是一名矿工，坚毅刚强，清爽的橄榄绿换成了深蓝色的矿工服，却一点也不减当年的飒爽英姿。2004年，脱下军装的李晋峰走进寺河，穿起了矿工服。刚到寺河，一切都那么陌生，先进的技术一流的设备，让李晋峰充满了好奇。从一个电路符号，一条回路，从跟师学艺到亲自动手，他凭着部队里养成的爱钻研、不怕苦的习惯让他学会了不少煤矿知识。功夫不负有心人，短短几个月的时间，李晋峰的技术可谓突飞猛进，已经开始独立上岗了。可就在这时，又一项艰巨的任务落到了他的肩上。2006年全矿技术人员经过了两次“大调整”，队里的骨干力量大大削弱，机电工更是少的可怜。为了扩充机电队伍，他更是担起了队里培养新人的重任。如今，李晋峰在矿山已经走过长长7个年头。曾经头顶的国徽换成了现在的矿灯，少了一些庄严，却多了一份责任，曾经肩负的是祖国的荣誉，如今，他用同样的坚毅、执着和刚强扛起了矿山的魂。

 

      “十二五”时期，随着集团公司西进战略的全面启动，寺河矿“一矿两井区”生产格局也将日趋形成，寺河矿的基地作用和人才培养、输送作用日益凸显。对此，该矿针对矿井人才队伍现状，加快构建完善人才培养开发、考核评价、选拔任用、流动配置和激励保障五项机制，完善相关配套制度，调动职工学技术、练本领的积极性和主动性。大力倡导“人人可成才”的人才理念，推进岗位操作、专业技术、经营管理三大序列管理，实施全员素质提升工程，重点加强对通风、机电、瓦斯地质等各类紧缺性人才的培养，在全矿积极营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，有力促进了队伍结构素质的优化和提升。

 

       像范恺一样，张小红、王超，像他们一样默默无闻的蓝领青年，用他们独有的特质去渲染着成长中的寺河。2010年，全矿共有561人通过了职业技能鉴定，新增高级工23人，中级工311人，累计培训10125人次。

本网通讯员：段伟

编 辑：一帆