有专家指出，世界500强企业之所以胜出其他企业的根本原因，就在于这些企业善于给他们的企业文化注入活力。重庆能源集团连续三年上榜中国企业500强。事实证明，重庆能源文化是具有丰富内涵的文化力，是真正形成集团跨越发展的软实力。在永荣长河煤电公司，通过夯实学习基础、统一理念文化、丰富思想内涵，蕴育着重庆能源文化的花香洋溢在整个矿山……

　　夯实学习基础，实现能源理念在全员内化于心。该公司始终坚持以重庆能源理念识别系统为引领，把能源精神作为干部职工理论武装的重要内容，坚持两级班子中心组学习和职工政治学习不间断，重点以“质朴坚韧，求是创新”的企业精神为切入点，以“创先争优网”为平台、多媒体为手段、宣传工具为载体，广泛宣传发动组织全员系统学习重庆能源企业使命导向型理念体系。拆除了“长河煤电”的旧霓虹灯标识，更换了机关楼顶大型企业标识、企业精神，安装了新型三色成型的进口压克力板和外墙轮廓灯，由战略管理的红色、文化管理的绿色、品牌管理的蓝色所组成的重庆能源标识醒目而亮丽。同时，该公司把重庆能源文化在基层连队（厂）贯彻落实情况纳入所在单位“精神文明”考核内容，作为评比文明单位、四好班子、五好党组织等工作的重要依据。
统一理念文化，实现能源理念在现场立足于形。该公司紧贴安全生产经营中心，把“知实情，说实话，办实事，求实效”的企业管理作风理念为重点，为此，该公司开展“双百先锋”和“百千万节约增效”两大工程，将企业文化与公司中心工作相结合，建设了100个党员安全责任区和100个党员安全示范岗，建立了党员示范班（组）54个，做到了安全生产、生活区域党员责任区全覆盖。同时大力发掘内部潜力，采煤队将工作面所有的倾斜挡矸密集用芭折替换为废旧皮带，专门为工作面“后山”挡矸，每月约可节约1.02万元，这一举措不仅节约生产成本还非常“环保”。通过开展企业文化建设进部门、进班组、进现场、进岗位等活动，达到形的一致、心的一致、行的一致，真正实现重庆能源理念在干部职工心中“生根”。

 
　　丰富思想内涵，实现能源理念在工作中实化于为。该公司以“安全、和谐、持续、高效”的企业发展观为着力点，紧密联系党建工作实际，通过多层次、多渠道大力宣传解读能源文化理念与内涵，购置了“责任胜于能力、工作重在责任心和新主人翁精神”等600余册励志书籍发放给基层党员干部，广泛宣传员工立足岗位，开展“先进人物”事迹报告会，把争当先锋的典型作为引导员工自觉实践企业使命的生动体现。在将企业文化建设与思想政治工作相融合的基础上，不断加强民主管理，大力实施推行了党务公开工作和用群众工作统揽信访工作推动干部下访群众制度，将集团的发展蓝图、奋斗目标、战略思想、管理理念，不断向基层，向职工渗透、延伸。

 

本网通讯员：黄浩杰

编 辑：刘勋