本网讯：新余矿业公司天河矿工会女工安全协管组织紧紧围绕服务企业安全生产，组织开展吹安全“枕边风”、与井下职工签订安全“互保”合同、对“三违”人员上门帮教、冬送“温暖”夏送“清凉”、“争当安全协管好矿嫂”、协管员“亲情五送”等一系列富有亲情的安全协管活动，在企业的安全生产管理中凸显群安特色。

       做足一个“管”字，建立健全安全协管制度。严把协管员选拨关，对协管员实行动态管理。对协管工作例会制度、“三违”及不良行为帮教制度、协管员参与周一安全学习制度、协管员管理和考核制度等进行规范，对难以量化的考核规定进行修改，增强制度的规范性和可操作性。落实协管员绩效津贴，一月一考核、一季一发放，进一步增强协管员的工作积极性。

       立足一个“情”字，加强安全协管教育。建立健全以 “提素质、提水平、提绩效”为目标的安全协管教育机制。倾力构建“家庭”关爱工程，组织动员家庭成员全方位参与安全协管工作，妻子常吹“枕边风”，父母常念“安全事”，孩子常说“安全话”，提醒亲人时刻不忘安全生产。组织女工家属到井口探望亲人，去体验亲人为家庭付出的劳动，去感受亲人工作的不易和艰辛，增进对亲人的理解和关爱。

       深化一个“细”字，创新安全协管服务机制。开展安全访谈、知识竞赛、安全事故案例牌板展等系列安全活动，组织开展声势浩大的安全千人签名活动。协管员经常进居民区了解职工家庭情况，和职工家庭成员“拉家常”话安全，组织开展安全知识竞赛及有奖趣味问答等活动。协管员与矿工们一道参加班组进班会、督促落实情绪问责、安全预想、安全承诺等进班会的“规定动作”的落实情况。全年持续开展“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送热姜茶”活动，在农民工集中居住的地方设立服务点，让他们感受到企业的关心，亲情的温暖。

       突出一个“理”字，巩固安全协管警示监督机制。将本单位“三违”人员和有安全不良行为人员登记在册，建立档案，及时分析产生原因，制定个性化的帮教方案。对协管单位的井下职工个人和家庭情况详细记录，协管单位的职工发生了“三违”，协管员两天内必须上门做思想帮教工作；职工出现了不良行为，协管员必须在不良行为发生一周内与职工进行谈心帮教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三违”人员及安全不良行为人的帮教工作。

本网通讯员：新矿工会

编 辑：冰河