本网讯  安徽淮北矿业集团朱仙庄矿团委坚持以“名师高徒”大赛为抓手，充分利用现有能力资源，努力打造一支素质优良、技术过硬的人才队伍，成就一批“名师”、“高徒”。

 

      该矿团委首先明确了培养目标，按照不同种类、不同专业选定带徒导师。先后聘请了工人技师、高级技师和岗位技术能手等生产骨干作为导师，并分别配置了各岗位专业学习书籍和《煤矿安全规程》，有计划、分阶段地培养技能型人才。同时，根据导师自愿申报、徒弟自愿拜师和师徒双向选择的原则，确定师徒对子。要求师傅根据徒弟的实际情况，制定出培养目标和措施，通过岗位培训、技术练兵、传授技艺、过程研修等方法，使徒弟尽快适应煤矿生产需要。

       细化师徒结对的操作程序、师徒协议和考核标准。在对新工人进行为期一个月的职业道德、安全法律法规、管理制度和业务技能的集中培训后，通过签订师徒合同、举行拜师仪式来确定师徒关系，明确师徒之间的权利和义务。每一名徒弟由师傅进行理论授课和实践指导，实行“手拉手、脚跟脚”的办法，即师傅上班，徒弟上班、师傅休班，徒弟休班、师傅病假，徒弟看望、师傅有事，徒弟内部学习等。考核期间，师傅对徒弟的安全全面负责，出现“三违”首先追究师傅责任。相关职能科室每月对师傅进行考核，每季度对徒弟进行理论及实践操作测试，每年对师徒进行一次年度综合考评，评选出优秀师徒进行奖励。师徒合同期满，经考核合格后给予师傅一次性嘉奖，并按师傅奖金的50％对徒弟进行奖励。

本网通讯员：李文婷

编 辑：远帆