牟阳，25岁，3年前毕业于中国传媒大学，她不但年轻，而且还是女性，更兼貌美，故而她镇长还没正式当上，已经成了网络焦点。9月12日，一条“湖北宜都将现25岁美女镇长”的消息在网上流传，引发热议。媒体跟踪发现，与牟阳一起出现在乡镇领导班子换届公示候选人名单中的，大多是60年代和70年代出生，只有她在不足两年

的时间内，从一个刚入职的应届毕业生，升迁为宜都市统计局办公室副主任，半年后又任红花套镇党委委员，副镇长；再经8个月，升任五眼泉镇党委副书记，并获提名为镇长候选人。

      这个升迁路径时间间隔短，涉及职务多，乍看不免给人突兀之感，引起关注和质疑倒也在情理之中。如果关注点不拘泥于升迁提拔的表面，而是扩展至因此引发的社会反响这一现象上，我以为大致能发现两个特征。其一，网络时代，源自公众和舆论对公权力的监督，已经有了提前量和纵深度，敏锐地关注起“风起于青萍之末”的末端了；其二，相较于结果，公众或许更关心升迁提拔的过程。疑问集中在升迁的各个环节，25岁的公务员牟阳可能当镇长自然是不可否认的亮点，但是至于她最终能否当上，似乎并不在考虑之列。

      众所周知，发生在湖北宜都市这事，因有“美女镇长”之名，新鲜抢眼，故而广为传播，热议鼎沸，但究其本质，却只是热辣而并不新鲜。前年，也在湖北，29岁的周森锋晋升为宜城市代市长曾招致热议，还顺带牵扯出硕士论文涉嫌抄袭的质疑。去年2月，山东新泰市23岁的王然被提拔为副局长，也身陷舆论漩涡，父母是否是官员成为焦点；4月，海南临高县29岁的“美女副县长”李梅，也是当时网络热点话题的一时之选，尤其是她的性别和美貌，在网言网语中让人浮想联翩。

      从公务员行政级别上看，相较于周代市长的处级、王副局长的副科级、李副县长的副处级，“将现的美女镇长”牟阳，充其量也不过是副处级或者正科级而已，她的升迁轨迹，在按常理讲究论资排辈的官场，虽然显得太过轻松和十分快捷，但并非全无道理，也未必有什么难以见光的猫腻。问题在于，呈现在公众眼前的升迁轨迹太过简略，看不到足以支撑她升迁而又能服众的丰功伟绩。老出于知情的冲动和参与的热情，公众群起质疑，自然无可厚非。尽管，这样的质疑和叩问，在有评论所称的“官场潜规则”和“对公权力的不信任”之外，也不乏起自周代市长的“青萍之末”以及接踵而至的几个实例，交互作用所形成的未必正确的刻板印象。

      值得一提的是，这样的刻板印象怪不得公众，一个显而易见的事实是，上述这几例年轻干部提拔任用引起的疑问，得到的大多是不了了之的结果，至今依然给人以混沌不清之观感——— 分明强化了公众对 “将现的美女镇长”的刻板印象。这些事例可提供的启发是，针对年轻干部提拔和任用的工作中，应当在信息公开和信息透明方面加大力度，严格遵守相关程序；尤其值得注意的是，相关工作应该有一定的提前量，如果做到了对公众舆论的反应有一个预计和预期，并有因应之策，就可以从容应对质疑，消除这一类网络热点所带来的不利影响。才不至于只能以“网络转发牟阳任职一事，已向领导汇报，领导在外地开会，无法回应”来面对质疑，雪上加霜，被动消极。 （令狐补充 知名网评人）