本网讯 在建设学习型党组织活动中，峰峰集团牛儿庄采矿公司党委创新学习模式，在基层党组织和广大党员中间开展了“链式学习法”，进一步提升了基层党组织和广大党员运用知识解决影响企业发展的能力。

     该公司党委积极引进链式学习法，遵循 “找准问题、小组讨论、自主学习、知识共享、深入研讨、突破创新”六个环节，层层推进学习型党组织建设。通过组织座谈、深入基层等形式，深刻剖析影响企业发展的主要矛盾，寻找顺利实现60万吨产量目标、促进集团公司实现三千万的最佳良策，在“提高思想认识、增强创新意识、巩固已有成绩、争创奋斗目标、提升团队素质”五个方面找问题，带着问题加强学习，进而获取解决问题的途径和措施，真正体现了从“学”有因。如：一采区党支部紧紧围绕安全生产实际，在破解转载机前移时，靠JH---14型回柱机来拉动，费人费力费时，同时安全系数也小，影响安全生产的“瓶颈”问题时，党支部TQC攻关小组成员，带着问题，深入现场，收集数据，查阅资料，经过多次实验和改进，实现了转载机与回柱机同步前移，即提高了功效，又杜绝了回柱机断绳伤人事故的发证。这一技术得到了集团公司领导的认可，并在集团公司内部生产矿井中进行推广应用。

本网通讯员：安永刚

编 辑：远帆