本网讯 为了尽快提升全矿员工的理论知识及现场工作能力，同煤集团同家梁矿大胆改进“师带徒”的形式和内容，积极开展“师带徒”活动，出台考核奖罚制度，签订《师徒合同书》，在班组中营造了良好的学习氛围，为企业安全和谐高效发展奠定了基础。

    “师带徒”活动是促进企业和谐高效发展的一个活动，以往该矿虽然一直开展这项活动，但由于目标、责任、考核等不明确，一度出现师不愿教、徒不愿学的现象。去年以来，为了开展好师带徒学技术活动，该矿创新师带徒内容。首先，他们对参加活动的师傅和徒弟进行了严格选拔，按专业选师徒，同时要求师傅必须具备娴熟的专业技术、良好的职业道德和传授技术知识的积极性，徒弟必须具备一定的技术基础、踏实肯学的态度和扎实肯干的工作热情，并征求双方意见。其次，明确师傅和徒弟的责任和培养目标，将进行定期考核，施行奖惩制度。这种“一对一”的教学，很好地避免了新职工蒙头看书、不懂不问的弊端，工作中的疑问也能及时得到解决。 为达到预期效果，该矿工会对参加“师带徒”学技术活动的师傅和徒弟按规定签订了《师徒合同书》，并严格按合同履行各自承担的职责开展活动。

     据悉，“师带徒”合同期满后，徒弟要参加矿统一组织的理论知识和实践技能操作考试，符合标准才能出徒（以相关职能部门考核为依据）同时，出台“师带徒”考核奖罚制度，每名师傅所带的徒弟，如按规定时间出徒，一次性奖励师傅2000元，徒弟500元，目前已有60多对师徒签订了合同，活动如火如荼。

本网通讯员：张学权

编 辑：远帆