对于新形势下，车间支部思想政治工作如何能够“融入企业，融入职工、服务企业、服务职工”，呈现出适应形势发展，紧跟企业发展步伐，与时俱进的特征，实现自身的创新，发挥企业生命线的作用，做到与时俱进?我认为，支部建设应重点从以下四个方面进行创新。

 

      随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，建立一套与企业发展相适应的企业思想政治工作机制。我矿开展的每年一次主题教育活动，就是以企业形势发展为前提，因地制宜的开展以思想教育为前提的主题教育活动。今年，与冀中能源集团“双五八一”战略目标相结合，提出了“立足岗位挖潜力，真抓实干保目标”全年主题教育活动，为全矿干部职工瞄准了方向，明确了目标，彰显了企业思想政治工作活力，为思想政治工作更好的服务企业，服务职工奠定了思想基础。

 

      二、 方法新，活动丰，注重新载体的应用

 

      科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，我科支部按照矿党委整体工作思路和要求，先后在开展企业文化建设、“龙头工程”建设、打造“九力”文化建设过程中，注重吸收运用先进的科学发展理念，消化和吸收先进科学知识和科学方法，不断提高单位职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。

 

      三、 融真情，近职工，注重新职能的扩充

 

      企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业职工思想工作作为思想政治工作的重点，调动职工参与企业发展全过程。为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞形式主义，必须目标 明确、考虑最终效益，有目标、有措施、有步骤、 有考核地进行，逐步落实民心工程。我科支部能积极开展好民主生活会、对困难职工定期帮扶和建立职工互助金等有效载体，能与职工做到真情互动。同时能做到具体问题具体分析，从实际出发，及时把握职工思想脉搏，建立了职工思想档案，充分了解企业单位职工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，扭转了无明确目标、被动地工作的局面，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，推动企业的各项工作顺利开展的同时，维护了企业稳定。

 

      四、创形式，强素质，注重新方法的采用

 

      形势的发展，科技的进步，必然引起各种工作手段的变化，促进劳动生产率的提高和劳动结构、劳动工具的改善，致使人们的紧迫感、危机感增强，时间、效率、竞争等观念增强，这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。使得职工工作出现许多新的挑战，拥有“优胜劣汰”的职业危机感，从而增强职工顺应时代变化，适应形势的发展的能力需求，使职工树立更新时代观念，用较强的岗位积极性和主观能动性，正确努力学习现代化专业知识，正确竖立健康就业意识，规划职业发展远景，用积极的工作态度，顽强的拼搏精神，创新工作思路，增强自身发展和应对风险的能力，不断强化自身发展的意识，适应企业形势的要求。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，在广播，信息网络、板报标语等新方法上，开展与困难职工“心连心”、与问题职工“肩并肩”、与三违职工“面对面”活动，等多种思想政治工作的新方法的应用，都会增强企业思想政治工作现代化和亲情化，以较强的精神活力，实现企业思想政治工作“融入企业、融入职工、服务企业、服务职工”的工作思路，真正为企业的两个文明建设发挥更大的促进作用。

本网通讯员：峰峰集团林海

编 辑：一帆