本报兖州讯　山东能源临矿集团古城煤矿采取制度保障、合同约束、标杆引领、环境影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式,加大青工培养力度。三年来,先后有32人被授予“技术创新能手”荣誉称号,享受矿上发放的技术津贴。

　　古城煤矿为促进技术创新,先后制定了《关于开展“三无”班组竞赛的规定》、《科技创新和新技术新工艺推广实施意见》、《关于对优秀班组长、优秀师傅、优秀技校生表彰奖励的规定》等措施制度,为青工健康成长提供基础保障。为保证新职工尽快适应岗位、尽快成才,推出了师徒合同制度,师徒结对全面传授、学习技术和现场安全经验,定期考核学习成果,并进行奖励。去年下半年,有80多对优秀师傅和徒弟受到表彰奖励。

　　他们积极营造浓厚的青工成才氛围。每年对全矿评出的青工劳模、优秀班组长、优秀技校生、优秀师傅和科技创新能手都要进行隆重表彰,营造先进光荣、成长自豪的良好气氛；并对班组工作中表现突出的优秀班组长、优秀师傅、优秀技校生及时进行奖励,让先进青工和技术人才在物质上得到实惠,在精神上富有荣誉感,引导青工向他们学习,激发学技术、学业务、学知识的自觉性,激励其岗位成才。