（本网讯/文 张社军）8月23日下午，中煤集团党委书记纪喜来、副总经理曹祖民、执行总裁杨列克一行亲临10处禾草沟项目调研工作。这是纪书记在该项目开工不到一年时间的第三次亲临指导。集团公司、公司的其他领导也先后多次对该处项目部进行慰问、监督。在各位领导们的高度信任和殷切期望下，该处党建和企业文化工作呈现出了良好、健康的发展态势。

      党建工作硕果累累

 

      在围绕中心抓党建、创先争优促发展的实践探索中，该处党委本着“支部建在一线，党建基层抓起，发挥堡垒作用，为党旗争光”的党建工作思路，依托“创先争优”等有关主题教育实践活动，大力加强党支部规范化建设，不断夯实党建基础，焕发了基层活力，密切了党群关系，切实发挥了党的基层组织战斗堡垒作用、党的基层干部骨干带头作用和党员先锋模范作用。

 

      以活动激发热情，效果好。该处合理安排，统筹兼顾、力求突出特色，本着内容丰富、注重效果、节约务实的原则，创造性地开展活动，做到形式新颖多样，突出活动实效。“七一”前夕，该处党委在全处开展以“歌颂党、创先进、争优秀、促发展”为主要内容的系列庆祝活动。“七一”离退休党员座谈会，充分发挥离退休党员的经验优势，发挥好参谋和纽带作用，促进企业转型发展；“红色记忆”革命烈士缅怀纪念活动，促进了红色教育的进一步发展； “颂歌献给党、红歌大家唱”文艺晚会，歌颂共产党好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、企业转型发展好；党建成果展，结合“七条线”管理对创先争优活动成果通过图片展、研讨会、演讲等形式进行了一次集中展示，以取得的成果向建党90周年献礼；走访慰问活动，走访慰问抗战党员、建国前党员、生活困难党员、特困党员，尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。这些行之有效的活动，激发党员干事创业热情，为党建工作的开展打下了良好的基础。

 

      用评先掀起热潮，方法良。今年以来，该处组织开展了“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选活动，各基层党组织和党员领导干部积极参与到评先争优活动中取得了良好效果。在公司召开的“七一”表彰大会上，该处党委被公司授予“先进党委”，禾草沟项目部党总支、门克庆项目部党总支被授予“先进集体”，秦平安、高俊权被授予“先进党务工作者”，苏永、王中勇、宋志兵、张卫堂、高永彬五名同志被授予“优秀共产党员”。该处党委同时被邯郸市建设党委授予“先进基层党组织”，赵红江同志被评为建设集团公司“优秀党务工作者”，宋志兵同志被评为集团公司、建设集团公司“优秀共产党员”。 该处以此为契机迅速组织部门动员和号召广大干部群众向身边的这些先进典型学习，在全处掀起了一股学先进、争当先进的热潮，极大地推动了全处各项中心工作的开展。

 

      靠载体落实行动，成果实。该处以“质量年”活动为载体，把创先争优活动落到实处。该处注重从源头上减少矛盾，为了更好地畅通信息沟通渠道，建立内部沟通长效机制，该处专门制定了“党委书记接待日”制度，“接待日”上不单广泛听取职工群众在企业管理，生产经营，企业转型等方面的意见和建议，还就职工在工作生活中遇到的困难和问题，需处协调解决等事项经行处理。“自去年11月该处与63处整合后，形成了三个基地（峰峰、武安、邯郸）、两个中心（物资供应中心和机电管理中心），加上交通较为方便、人员结构层次的多样化，导致了治安形势相对复杂。为维护稳定工作，处委派巡逻队员都坚持24小时值班的静态和动态性的巡逻守护制度，并与当地派出所民警一道及时打击和查处违法行为，及时调解职工、居民间的纠纷，化解各种矛盾，始终把防范工作做在前头。七一”前，该处分别在武安和邯郸后勤中心，组织部分离退休老党员、老干部代表，召开庆祝建党90周年离退休党员座谈会，并对21名抗战老党员、建国前老党员和生活困难党员进行了慰问，不单送去慰问金4200元，更重要的是送去了党组织的关怀和问候。　

 

 

      一个优秀的团队取决于团队成员上下团结，系统思考，不断学习创新，整齐划一的力量，还有顽强拼搏的吃苦精神坚忍不拔的坚定信念，优秀团队的生命力归根结底来源于企业文化建设。

 

      企业文化建设“喜人”。该处高度重视企业文化建设，力求把工作场所建立成职工的精神家园，打造成展示公司、该处形象和职工素质的一个窗口，展示企业形象，激发职工的工作热情。经过精心的设计、研究，该处建立了视觉文化阵地，包括廉政教育文化阵地，处务公开宣传栏、学习型团队建设文化理念、党建成果展、职工风采、领导关怀等方面内容，给人一种全新的视觉冲击和思想共振。

 

    企业文化的最好载体之一就是各种有意义的活动，该处努力开拓职工活动天地，设立了乒乓球厅、群众活动室、图书一角等，组织开展丰富多彩的文体活动，让员工在活动中了解、认同企业文化，进而践行企业文化。该处还积极组织开展“博爱一日捐”等社会公益性活动。组织党员、团员开展志愿服务活动等，为提高团队战斗力、增强团队凝聚力，营造良好的团队氛围，进一步增强职工的归属感，使职工树立勇于拼搏的精神。

 

      安全文化建设“给力”。在谈到企业安全文化建设时，该处党委书记徐宏伟说：“我们必须建设指导引领企业安全生产实践、提醒警示职工安全生产行为的工作理念。”在该处的各个项目部的办公区、生活区和生产一线现场安全文化宣传理念随处可见。这是该处活化安全文化载体、延伸安全文化触角、拓展安全文化覆盖、全方位打造项目安全文化新模式所呈现出来的新变化。为充分发挥安全文化在安全生产中的指导、引领、熏陶、感化作用，该处从全面强化安全宣传教育入手，全力构筑多层次、立体化的项目安全文化建设模式，先后开展了“警示三月行”安全宣讲、“安全文化下基层”、“送清凉”、“读书思廉”等安全文化活动。

 

      在“以人为本、生命至尊”、“以安全论成败、以效益论英雄”、“想不到就是失职、做不到就是犯罪”……这些随处可见的安全警示、工作理念地引领、感化、规范下，该处每一位干部职工的安全行为得到了较大的提高。

本网通讯员：张社军

编 辑：一帆