为认真贯彻落实好上级工会《关于开展创建泰安市劳模（技能人才）创新工作室活动的通知》精神，山东能源新矿集团华丰煤矿工会坚持“继承+创新”的原则，推出三大举措，给力“创新工作室”创建工程。

   

      搭建了以“八小创新”为载体的提素平台。秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，致力于“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题“八小创新”活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来。一是坚持从“小”做起。发动职工从小事做起、从身边事做起、从能做的事做起，让每个职工只要想做都能做得起来，从而使“全员参与”得到落实。二是提倡岗位创新。鼓励职工根据工作需要，立足本职岗位进行创新活动，使“全员参与”有了基础。三是构筑互动平台。通过组织职工创新成果展示会、表彰会、发布会、观摩会，向上级工会申报创新成果、提合理化建议等形式，使个体行为快速转化为群体行为，每个职工都能在这一互动平台上找到目标、掌握方法、学到经验、得到提高。

 

      搭建了以“技能大赛”为载体的练兵平台。坚持“技能改变命运，比拼造就人才”的比赛宗旨，搭建了传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”。全矿各单位本着“隆重热烈，简洁明快”的原则，及时制定、修订技能大赛实施意见，制定了比赛《实施方案》、《考评细则》、《评分标准》和考核范围。从器材、场地、裁判到比赛、奖励、宣传等，严格把握每一个环节，既注重了专业技术的科学性、严肃性，又体现了形式上的多样性和操作上的可行性，真正做到了严肃认真，一丝不苟，保证了大赛在公开、公正、公平的原则下顺利进行。

 

      搭建了以“技师育徒”为载体的帮带平台。充分利用技师资源，发挥技师表率作用，组织开展了“技师育高徒”活动，拓宽了高技能人才培养的途径，为更多的技术创新人才脱颖而出创造了条件。该矿规定凡受聘工人技师、高级技师、首席技师和荣获岗位“技术能手”称号的人员都有带徒弟的责任和义务。根据工作实际，每名导师至少带1名徒弟，以书面形式签订师徒协议。

 

      据悉，该矿将按照集团公司工会的统一要求，对符合“创新工作室”验收条件的车间或班组予以申报，推出一批先进典型。

本网通讯员：王作华

编 辑：一帆