| 从大学生村官到神华人的“华丽转身” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-9-2 11:05:13 头条 | ||
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8月，收获季节的来临总是让人满心期待。神华集团“双六工程”首次招聘的1458名大学生村官，在8月15日前陆续走上了自己新的工作岗位。迎接他们的，是蒸蒸日上、一片繁荣的神华土地，是繁花似锦、果实丰硕的神华大业，是不懈追求、冲破挑战的神华精神。
国家政策的支持，引领了一批大学生走进农村，接受心灵的净化洗礼，去除了城市生活的浮躁。学到最多的不是天性的复杂，而是忘记城市纷杂，重新理解体会到人性的真善美。他们被农民的淳朴感染，带着迎接新生活的激情，怀着对国家、对神华的感激。他们犹如一阵清风，将淳化过的感情、激情和热情，拂过神华的每一个角落，带来丰收的气息。
做村官，我学到了什么
“身”入农村，“深”入农村
选聘高校毕业生到农村任职，让本来就思想政治素质好、作风踏实、吃苦耐劳、学习成绩良好的大学生在农村这个广阔天地上进一步历练成长，成为一批熟悉基层情况、对百姓有深厚感情，作风踏实，吃苦耐劳，懂得珍惜岗位的人才。这些素质不仅符合神华集团对人才的要求，也很适合到神华集团这样贴近基层、操作要求规范、安全责任较大的基础能源行业工作。
曾任江苏省徐州市的村官张文婷感慨地说：“在城市长大的我第一次踏上农村的土地，浮躁的心被农民们的豪爽与淳朴净化。在努力为他们出谋划策，尽心尽力的关心着他们的同时，我懂得了珍惜和感恩，学会了务实、开拓、责任和合作。”
岗位成才、基层成长是青年人成长成才的主渠道。
经过了几年的基层实践锻炼，使大学生村官肯吃苦、讲奉献，综合素质较高。在神华集团招聘过程中，各子（分）公司不仅排除了当初的忧虑，还很高兴的发现，这批新录用的大学生村官经过培养锻炼后，一定能够成为企业可以留得住、能干事的优秀人才。
“我毕业于中国政法大学，现在煤制油化工公司法律事务部工作。三年的本科法学专业的学习，给我现在的工作提供了专业的素养。三年的村官经验，让我历练成长，去除了毕业时的浮躁，把心沉淀下来，村官实践增强了我的沟通协调能力，使我能够很好的融入工作中。” 曾任北京市通州区的村官陈静远说。
加入神华 无悔的选择
——加盟神华，这里有你施展才华的平台；
——建设神华，这里有你值得为之奋斗一生的事业；
——奉献神华，你的价值会和神华一起升华。
蓬勃发展的神华，为大学生村官们提供了一个广阔的事业平台。
快速发展的神华事业，到处充满机遇，有很多事等着他们去干，有很多职位等着他们去竞争。
在神华，“你有多大才，我搭多大台。”关键看你准备好了没有……
招聘到国华能源投资公司的北京市平谷区的村官杨毅激动地说：“村官的任职期满时看到神华的招聘信息，我非常激动。神华集团有强烈的社会责任心，“双六工程”为我们这些任职期满的大学生提供了很好的就业机会，在迷茫的时候给予我们信心和力量。感谢神华，无悔选择。”
“我是一个煤矿工人的孩子，对神华集团有着特殊的情怀和憧憬。作为世界上最大的煤炭经销商，神华集团拥有世界上最先进的煤炭生产技术和运销系统。对于煤矿人来说，能够进入神华工作，是一个梦想，是一份荣耀，也是一种责任。” 曾任山西省晋中经济开发区的村官张巍说。
曾任北京市怀柔村的村官史源在接到神华集团的面试通知后，决定放弃已经确定下来在银行工作机会。他说：“三年的村官经历让我更加踏实。神华集团务实进取、不懈努力的精神和我的人生目标相符，神华人爱岗敬业、踏实做事的好作风，胸怀使命、服务人民的价值观都深深地感染着我，只有在这样的企业里面才能有更好的发展机会和工作历练，才能实现我的梦想。”
在一系列选聘的过程中，有的考生因为不慎骨折、拄着双拐参加面试，有的考生孩子小没人照看、带着孩子参加面试，有的考生辗转坐三四天的火车赶来面试……，当问他们为什么选择神华，他们的回答都是惊人的一致：“因为我了解神华，我坚信到神华来，这里有我施展才华的平台，这里有我值得为之奋斗一生的事业，我不会放弃！”
神华给我提供了舞台，我能为神华做些什么？
曾任内蒙古呼和浩特市的村官李亮亮说：“当村官的时候，我考虑最多的是大学生村官能为农村改变什么？来到神华，我思考的是，神华为我提供了舞台，我能为神华做些什么？自主创业丰富了我的实践经验，村官工作培养了我的沟通协调能力，领导的信任给予我踏实工作的信心，我将带着这一路收获的财富，从点滴做起，为神华奉献力量。”
尽快熟悉，转变角色，融入神华。这是每一个进入神华的大学生村官们现在面临的挑战。
“在低碳所工作，对我的外语能力、组织协调能力等综合素质都有较高的要求，神华集团为我提供了一个不断学习、开阔视野的平台，我将尽快融入角色，要谦虚谨慎，学会沟通与妥协，立足本职，脚踏实地，积极进取，做一个重团结、讲团结、会团结的神华人，努力续写神华的神话。” 曾任北京市丰台区村官的宋康萍说。
进入神华，他们在蓬勃发展、改革创新的神华事业中磨练意志、砥砺品质、锤炼作风、增长才干，把事业基础打牢、夯实，才能够近距离、深层次、全方位地观察、思考神华的运营机遇，学会思考，懂得管理。
曾任浙江省村官的袁江明说：“我带着从农村的历练中培养的信心、耐心和责任心，全身心的投入到神华的岗位中，坚持踏实勤恳的工作和学习作风，深入一线，严格要求自己，要深入钻研业务，虚心向老师傅请教，向同事学习，深刻理解神华的企业精神，应对挑战，不懈努力，尽快成为一名合格的神华人。”
在管理好、培养好大学生村官的同时，有序地人才流动成为增强工作活力的助推器，能够确保神华集团公司人才队伍稳定持续的发展。每个新入职的员工，从入职的第一天起，就应该围绕 “建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”这个目标，认真分析自身优势，锁定自己的事业目标，满怀激情，锐意进取，在奉献中、在干事创业中，让个人的价值和神华一起得到升华。
大学生村官，这个“官”是农民给予的，是来自扎根于农村的锤炼铸造出的，他们深深地了解了农民的不易，品味了农村生活的艰辛，懂得了理论联系实际，懂得沉下去与老百姓沟通，学会珍惜拥有的一切，这些正是企业最看重的，也是最需要的。
大学生村官的加入，充实了神华的人才队伍，给神华注入了一股新鲜、独特的活力。
大学生村官，散发着质朴的气质，激荡着年轻人心怀梦想的热情，胸怀奉献祖国感恩神华的豪气。
他们说：“今天，我为神华而骄傲。明天，神华为我而自豪！”
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