“只有在称心的岗位，才能快乐工作。也只有这样才能最大限度调动大学生的工作积极性，发挥他们所学促进企业更好的发展。”岱庄煤矿技术副总李秀山如是说。

    李秀山并不是“幸运儿”，在岱庄煤矿向李秀山这样的大学生还有很多。为激发他们的工作激情，该矿根据每名大学生的特点为其分别设计出四条成长路径。对本科毕业生实习一年期满后转正，享受一般管理人员待遇，该矿为其设计了“技术管理”成长路径，并让他们在实习过程中跟着区队技术员和老师进行学习，熟练掌握专业技能知识，做到理论与实践相结合；针对专科毕业生，基层区队根据他们的专业特长和个人性格，为其设计“行政管理和政工管理”两条成长路径，让他们跟着班长学习班组管理业务，对于喜欢写作的可以向“政工管理”成长路径发展；针对中专毕业生，结合他们的专业实际，为他们设计了“高技术人才”成长路径，通过勤奋学习、苦练本领，努力打好基本功，努力向高级技师和首席技师两个目标奋斗。不仅如此，为加快技术人员的培养，他们还设立了技术员助理岗位，助理技术员经过一段时间锻炼后，采取竞聘的方式将工作能力强的人员选聘到技术员岗位上。

　　据李秀山介绍，近日庄煤矿为大力实施人才梯队建设，还根据各大中专生选择的职业路径，采取层层选拔评选的方式，从各区队选出１７名优秀青工充实到技术科、地测科及调度室等８个科室进行工作。为加强这些“新兵”的培养，该矿采取以师带徒的办法，为每个人指定了一名指导老师，矿上制定了考核办法，明确提出以半年为期限，对１７名作业人员进行考核，根据他们的业务掌握情况对指导老师进行奖惩。