8月20日，湘煤集团报二版刊发了一则现场新闻“总经理的生日餐”。说的是我们金竹山公司总经理谢会生在生日那天在一平硐矿井下检查工作，并在调度室吃班中餐当中饭的事情。我看了心中不禁怦然一动，有感而发。

 
　　谢会生是2009年9月末从南阳调金竹山公司的。那时金竹山刚刚平息8、22阻工风波，人心浮动、效益滑坡、安全不稳-----，无论哪一方面，都远远比不上湘煤的样板矿南阳公司。可是谢总还是不计个人得失、不顾个人安逸，只身来到了金竹山公司。记得谢总一到金竹山公司，来不及停歇，就到下属四矿井检查工作。记得10月1日就到了我所在的工作面检查，我深受感动，就写了一篇“工作面的节日问候”小通讯刊于金竹山内部通讯。风风火火的谢总随后推出了一系列措施，如支护安全改革、狠抓煤质管理、还清劳保欠债、发放寒暑季低温高温补贴、过半奖年终奖、每月安全班组奖结对奖等等，一切为职工安全着想、一切以职工利益为重、一切为企业发展出发，因此也深得金竹山人的拥护与爱戴。现在谢总在生日那天下井，更是说明他是一个胸怀坦荡、大公无私的领路人。

　　企业要发展，关键在于领导干部。同样一个企业，在不同人的管理下，就有迵然不同的结果。领导干部如果一谓以自己权势为重，漠然淡视职工冷暖；一谓追求自己升官发财，不计百姓生活，那么这个企业也必然人心涣散，没有凝聚力战斗力，这个企业也必然没有活力没有生气没有前途和希望。相反如果一个领导能够勤政为企、廉洁奉公，事事以职工利益为重，以人为本、关爱职工、关注生命，那么职工也就会忠实地拥护领导、热爱企业、回报社会，这样的企业才是成功的胜利的企业，这样的企业才会道路越走越宽阔、越走越光明。

本网通讯员：谢群欢

编 辑：刘勋