9月21日，冀中能源邯矿集团陶一矿掘进区的掘进班长武永军，一边哼着歌一边取着灯，喜悦之情跃然而视。他告诉笔者，8个月自已上了30个班，工资开了9100多块钱，7个月也开了8000千多，国庆期间，劳动竞赛搞得如火如荼，自己要乘机会多挣点钱。同时，他还告诉笔者一个“秘密”。

　　今年，矿上连续涨了两次薪金。第二次涨薪的时侯，矿长李凤凯要到山东烟台培训学习。临行前，方案还没有制定好，李矿长特别嘱咐财务科科长曹艳江要随时汇报方案制定情况。

　　那个期间，李矿长几乎每天都要打好几个电话，了解方案的制定情况。当第一份方案拿出来后，由于电话信号不好，深夜八九点钟，李矿长让劳资科将方案传真过来。经过一个晚上的仔细斟酌，他觉得工资增长比例还是低，一是达不到整体目标要求，二是突不出对一线职工的关爱。每二天，要求他们侧重一线职工涨工资。不久，第二个方案传过来时，又被李矿长否定了，增涨比例还是低。此时，李矿长创新性提出，生产区队设立浮动工资奖，多劳多得，上不封顶。按照这个思路，劳资科又重新制定了第三份方案，一下通过了领导的认可。

　　李矿长回矿的第二天，便召开了三届四次职代会，新的工资增加方案刚宣布完，台下掌声如雷。按照新的工资方案，职工工资在年初工资基础上再增涨20％，生产及其辅助单位，设立浮动台阶奖，超产越多，奖励系数越大。假设职工的超产比例达到三台阶，浮动工资奖就是15％，比固定的三台阶奖金还要高。

　　所以，现在的一线职工只要工数达到28个班左右，工资都能达到6000块钱以上。据综采区办事员赵文涛讲，就连他们区看水泵的工人，只要上满班，一个月都能开到6200块钱。而年初，就算上满班，头面的职工顶多开三四千块钱。

　　采访中，准备区的技术员禚昌伟给还告诉笔者：“为了这次调薪，李矿长还在千里之外，安排政工部门人员到区队做职工思想调查，了解职工对工资的满意度，就如何涨，怎样涨，征询职工们的意见。就是因为领导们心里时刻装着职工，大家干活的劲更很足，连续三个月各区队的出勤率都在95％以上。不信，你看，又到秋收季节，俺们区的出勤率依然保持在97％以上。所以，就是不强调保勤，职工上班的积极性也高着哩！”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本网通讯员：吕学伟

编 辑：刘勋