| 山东能源龙矿集团洼里煤矿以入党积极分子量化考核为切入点掀起“创先争优”高潮 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-9-22 8:47:23 党群工作 | ||
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山东能源龙矿集团洼里煤矿为深入开展“创先争优”活动，以对入党积极分子实行量化考核为切入点，把好党员“入口关”，确保新党员质量，提升了创争活动效果。
长期以来，入党积极分子的考核都仅限于对入党积极分子考察表相关内容的考核，主要包括培养人、党小组、党支部对积极分子的培养考察意见等。洼里煤矿在开展创争活动中，为加强对各党支部入党积极分子的培养教育，以“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，以坚持向“苦、险、累、高技能”岗位倾斜和“成熟一个，发展一个”为原则，进一步细化了入党积极分子的考核方案和量化标准，把入党积极分子的培养考察纳入制度化、规范化的轨道，严把素质关、质量关。该矿依据《党章》、《党员发展手册》及矿井入党积极分子有关工作要求，对各党支部委员会讨论确定、上报矿党委审批的年度入党积极分子进行考核。考核内容分入党动机、政治理论、出勤情况、遵章守纪、工作任务、好人好事、廉洁从业、群众威信、自我要求共10个方面；考核实行百分制，每项内容10分，考核结果分优（80-100分）、良（70-80分）、中（60-70分）、差（60分以下）四个等级；每月一考核，每年一次综合考核，各支部先根据考核内容每月进行一次自检，自检结果于每月25日前以书面形式报矿组织部门，由矿组织部门结合各支部自检情况，对每名入党积极分子进行一次综合检查考核，根据得分排出当月名次，年度末得出综合评价，并依据此评价确定发展对象。 入党积极分子的量化考核，进一步激发了各党支部和广大党员“创四强争四优”的内在动力，增强了凝聚力、提高了战斗力，为矿井各项事业又好又快发展提供了强有力的思想组织保证。
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