按照矿党委工作部署，我们重一队党支部以“思想政治工作档案动态管理探索”为课题进行了调研实践。经过一段时间的落实实施，初步形成了比较规范的抓好日常思想政治工作动态管理模式，对于调动每一名党员工作积极性和主动性，强化对党员的规范管理和量化考核起到了很好的促进作用，将“书记抓、抓书记”工作精神落到了实处。我们采取的做法主要有以下几方面：

　　一、为抓好思想政治工作档案动态管理工作，党支部成立领导小组，党支部书记杨长杰任组长，队长郑成彬任副组长，干部党员胡正学、黄庆山、毕宜廷、张洁任成员，职工党员于宝卿负责日常统计及资料整理工作。

　　二、将思想政治工作档案动态管理具体内容列出明细。明确责任人、明确落实时间、明确落实标准，并确保落实效果。首先建立思想政治工作档案动态管理台账。每月月初召开党支部专题会议，认真分析职工队伍思想现状，列出需要解决问题的明细表。收集汇总问题的方式一是采取分三班召开职工班务会，通过发放征求意见表，面对面谈心交流等不同形式，听取职工意见反馈，将职工提出的难点、热点问题汇总。四季度党支部利用班前班后会时间，向职工发放征求意见表3次，共征集到职工意见反馈表40份，并进行了汇总整理。同时发动每一名党员发现了解掌握来自各个方面的信息，及时把握职工思想动态，及职工存在的困难和问题，并及时汇报党支部。党支部将职工意见及信息汇总建立党支部思想政治工作档案动态管理信息库，并填入动态管理台账。设置班组信息员，挑选思想觉悟高、工作责任心强、在职工中有较高威望的班组长、生产骨干担任信息员，负责即时收集上报班组动态信息工作。

　　建立党支部思想政治工作动态管理问题处理闭合记录。

　　原则上采取党员包班组责任制，明确分工、责任到人，实现党员对班组的全覆盖无缝隙管理。党员对班组成员开展的思想政治工作要形成书面资料记录。谁提出的问题，解决了谁的问题，预计什么时间解决，已经解决的具体时间，问题处理的结果如何，职工的反应怎样，形成完整的书面资料。

　　对于职工比较关注的热点难点问题要提出立项，提交党支部讨论研究，制定具体的处理措施，拟定处理完成的时间，明确责任人，抓好问题的处理落实。问题得到妥善处理后，将处理结果在党支部专题会议上通报，并向职工公示。

　　三、建立党支部 “五知” 信息采集档案

　　对党支部127名在册职工的信息进行即时收集和动态刷新。“五知” 信息采集内容包括，职工自然状况、家庭状况、家庭有无发生重大事项、职工当日身体及情绪情况。坚持一天一摸底，一班一排查，发现问题，指定问题负责人，明确处理落实时间，把握落实目标及标准，及时盯靠解决。并将问题的处理情况实时记入动态管理档案。做到问题得不到妥善处理不放过、问题处理职工不满意不放过，不稳定因素没有彻底消除不放过。

　　四、思想政治工作档案动态管理取得的实际效果及采取的具体落实措施。

1、党支部实行思想政治工作档案动态管理刷新制度。

对提出的问题及时建立台账，能立即处理解决的要求立即处理解决。限于条件限制，不能立即处理的，要向职工说明，并拟定处理落实的时间。得到处理解决的在动态管理台账上及时打钩，并将新发现和提出的问题登入台账。

2、针对提出的问题，列出被帮扶对象，明确和指定帮扶人，开展一人一事的思想政治工作，采取“一帮一”、定期走访、为职工做实事做好事等有针对性的措施，摸准职工思想脉搏、解决职工存在的具体困难和思想问题。

3、党员参加班组班务会，积极推进“六力”班组建设，加强对班组工作安排、人员调配、工资分配等方面工作的监督，虚心听取职工意见，发现问题及时提出建议和意见，促进班组工作和谐健康发展。

4、对思想政治工作档案动态管理进行量化考核办法

　　将党员思想政治工作档案动态管理纳入“五个好”党员考核目标管理工作中，提出和处理一条问题加5分，并与创先争优活动有机结合起来，将党员思想政治工作档案动态管理作为创先争优考核一个项目，列入职工民主评议内容。

　　总之，经过近一段时间的探索，在思想上提高了每名党员干部对思想政治工作重要性的认识，进一步促进了工作开展，督促解决了职工关心的热点和难点问题，密切了干群关系。今后工作中，党支部打谱将思想政治工作档案动态管理升级，实施电子化管理。随时加入新信息，进一步完善档案管理，创建和完善思想政治工作档案动态管理的长效机制。

　　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：山东能源淄矿集团

作者：于宝卿

编 辑：刘勋